Бристоль, сеть магазинов
3.38
- Сайт: http://www.bristol.ru/
- Инн: 3834010604
- Год основания: 2012
- Фильтр:
- Город
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы по категории Продажи (1944):
Продавец-кассир
Продажи
Текущее место работы, Дубна
Что нравится?Своевременная выплата зп. Возможность выйти на смену попозже
Что можно улучшить?
Прозрачнос... Прочитать полностью
Продавец
Продажи
Текущее место работы, Кострома
Что нравится?Близость к дому, своевременная заработная плата, медосмотр за счёт работодателя
Что можно улучши... Прочитать полностью
Продавец-кассир
Продажи
Текущее место работы, Нижний Новгород
Что нравится?Пойдет ,но люди ведут себя порой не очень ,тяжелая работа.Вашей спине конец)
Что можно улучшит... Прочитать полностью
Продавец-консультант
Продажи
Текущее место работы, Нижний Новгород
Что нравится?Коллектив, удобный график , ценна качество униформа , продукты
Что можно улучшит... Прочитать полностью
Продавец-кассир
Продажи
Текущее место работы, Волгоград
Что нравится?Нормальное, адекватное руководство. Нет штрафов. Хорошая зарплата. Тяжело не спорю особенно когда не хватает коллектива. В основно... Прочитать полностью
Продавец-кассир
Продажи
Текущее место работы, Кемерово
Что нравится?Близость к дому,своевременная зп, полный соц.пакет. надбавки,премии.
Что можн... Прочитать полностью
Сотрудник торгового зала
Продажи
Текущее место работы, Россошь
Что нравится?Коллектив попался супер, в этом повезло.
Но к сожалению, это все
Что можно улучшить?
Для меня график 5/2 по 10 часов в день осказался очень тяжелый.
Нет времени на семью и тем более на себя.
За месяц работы попрощалась со спиной и руками.
Работы много, всегда есть чем себя занять и это хорошо. Но так же приходится и много таскать. За ден... Прочитать полностью
Продавец-кассир
Продажи
Текущее место работы, Нижний Новгород
Что нравится?Хороший отрицательный опыт. Пригодится в будущем, для сравнения с другими более качественным компаниями формата ultra-convenience.
Что можно улучшить?
В компании по умолчанию заложена система штрафов и наказаний. Нет качественного подхода к сотруднику. Информация даётся искаженной или вообще умалчивается о причинах не начисления ил... Прочитать полностью
