Газпром нефть
3.96
- Статус организации: Действующая
- Директор:
- Сайт: https://www.gazprom-neft.ru/
- Инн: 5504036333
- Год основания: 6 октября 1995 года
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Оценка
- Год
Отзывы по профессии Сотрудник (693):
Сотрудник
Рабочий персонал
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?они очень профессиональны и организованны. Я многому научился и расширил свои знания в области энергетики
Что ... Прочитать полностью
Сотрудник
Рабочий персонал
Текущее место работы, Оренбург
Что нравится?Работа находиться не далеко от дома.
Достойный соцпакет.Правильный подход к производству.... Прочитать полностью
Сотрудник
Рабочий персонал
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Подработки, можно расти, операторы, которые могут подсказать молодым специали... Прочитать полностью
Сотрудник
Рабочий персонал
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Отличная организация взаимодействия между отделами, своевременная оплата
... Прочитать полностью
Сотрудник
Рабочий персонал
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Свобода в выборе рабочего графика, но не в период стажировки
Что мо... Прочитать полностью
Сотрудник
Рабочий персонал
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Все, хотелось бы чаще индексацию заработной платы. Есть карьерный рост, обучение, но не хва... Прочитать полностью
Сотрудник
Рабочий персонал
Текущее место работы, Нижний Новгород
Что нравится?Лояльные руководители, идущие на встречу, готовые помочь с решением возникающих проблем (не ... Прочитать полностью
Сотрудник
Рабочий персонал
Текущее место работы, Тюмень
Что нравится?Стандартный пакет льгот (ДМС, компенсация фитнеса).
Проекты разнообразные и сложные.
Объем работы большой, но это дает возможность глубоко погрузиться в тематику.
Тем, кто хочет расти через практику, а не в теории.
Что можно улучшить?
Программы обучения бесполезны:либо курсы вроде «как продавать на вб»,либо темы,не связанные с реальными задачами.
Новых сотрудников погружают в работу без поддержки—«разбирайся сам, потом проверим».Акцент делается на формальности:строгий учет рабочего времени,но не на качестве компетенций команды (базовые навыки SQL у части отсутствуют).
Система продвижения непроз... Прочитать полностью
