Что нравится?
Сначала мне нравилось разнообразие и масштаб новых проектов компании. Но с каждым годом интерес к ним угасал из-за отношения к работникам руководства, вернее руководителя и собственника компании. Уйти захотелось уже через год, но не сразу получилось. Отношение собственника сказывается и на топ менеджменте компании, среди которого очень большая текучка. В отношении перспектив роста - никаких нет вообще. При моём найме кадровики обещали, что с расширением отдела я стану руководителем. Кадровики сменились, и всякие договоренности пропали. Да, новых сотрудников набрали. Но я как был рядовым, так и остался - даже старшим не сделали. Пришлось найти новую работу и оставить эту компанию.
Что можно улучшить?
Улучшить нужно было бы многое: и вознаграждение работников, и материальное и моральное стимулирование их заинтер...
Прочитать полностью