Деловые Линии
3.96
- Статус организации: Действующая
- Директор: Мадани Фарид
- Сайт: https://www.dellin.ru/
- Инн: 7826156685
- Год основания: 2001
- Фильтр:
- Город
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы по категории Высший менеджмент (510):
Менеджер по работе с клиентами
Высший менеджмент
Текущее место работы, Тольятти
Что нравится?Своевременная зарплата. Чай, кофе, сладости за счет ра... Прочитать полностью
Старший специалист отдела кадров
Высший менеджмент
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Стабильность, белая заработная плата, прозрачность премии. Наличие корпоративного транспорта.
Что можно улучши... Прочитать полностью
Директор по персоналу Южного округа
Высший менеджмент
Текущее место работы, Краснодар
Что нравится?Проекты интересные и руководитель проекта на тот момент была грамотная.... Прочитать полностью
Менеджер по работе с клиентами
Высший менеджмент
Текущее место работы, Сочи
Что нравится?Отличная компания.Руководство,коллектив-лучший.Много лет лидирующие позиции занимает.Клиенты обращаю... Прочитать полностью
Руководитель отдела по округу
Высший менеджмент
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Крупная, стабильная компания.
Лидер на рынке грузоперевозок
Входит в топ работодателей РФ
Ч... Прочитать полностью
Руководитель проектов
Высший менеджмент
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?- Стабильность
- Коллектив
- Реализация собственных идей по улучшению
- Компания работает "в белую"
Что мож... Прочитать полностью
Менеджер по подбору персонала
Высший менеджмент
Текущее место работы, Самара
Что нравится?Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, «белая» заработная плата
Что можно улучшить?
Проведение адаптации, была всего одна встреча с руководством по инициативе сотрудника (мое).
гибридный график работы, ДМС, наставник, обучение -... Прочитать полностью
Менеджер по работе с клиентами
Высший менеджмент
Текущее место работы, Магнитогорск
Что нравится?Дружный коллектив. Теплый офис. Место отдыха.подарки на н.г, больше плюсов нет.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, не ценят вкладывают но не пытаются сохрани... Прочитать полностью
