Отфильтровать отзывы
Оценка
Год
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
Сайты
DreamJob

ЕВРАЗ в городе Качканар — отзывы, зарплаты, вакансии

Employer Logo

ЕВРАЗ

4.14
  • Статус организации: Действующая
  • Директор:
  • Сайт: https://www.evraz.com
  • Инн: 6623000680
  • Год основания: 27 июня 1996 года
Социальные сети:
  • Фильтр:
  • Отдел
  • Должность
  • Оценка
  • Год

Отзывы по городу Качканар (44):

5
DreamJob
Инженер по организации и нормированию труда

Рабочий персонал

Текущее место работы, Качканар

Что нравится?
Близко от дому (переехать в Екатеринбург я это с уверенность говорю). Корпоративная жизнь. Хороший уров... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда Удобное расположение работы Оплата больничного Компенсация питания Корпоративный транспорт Профессиональное обучение Место для парковки Система наставничества Корпоративные мероприятия
май 2022
1.67
DreamJob
Отзыв сотрудника

Текущее место работы, Качканар

Что нравится?
Интересные производственные задачи, в рамках проектов модернизации и развития производств
Что можно улучшить?
Отсутствие объективных крите... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
апрель 2022
4.17
DreamJob
Отзыв сотрудника

Текущее место работы, Качканар

Что нравится?
Стабильность, снабжение и развитие, удовлетворительный пакет услуг и социальной поддержки, гарантии и уверенность в завтрашнем дне
Что можно улуч... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда Удобное расположение работы Наличие кухни, места для обеда Медицинское страхование Оплата больничного Компенсация питания Корпоративный транспорт Профессиональное обучение Место для парковки Оплата мобильной связи Система наставничества Корпоративные мероприятия
февраль 2022
2.83
DreamJob
Отзыв сотрудника

Текущее место работы, Качканар

Что нравится?
Стабильный оклад. Выплаты в сроки указанные в трудовом договоре. Дополнительные выплаты согласно коллективного договора. Дотации на отдых в корпоративных санаториях. Лечебное обслуживание в ведомственной поликлинике, которая неплохо оснащена мед. оборудованием и медицинским персоналом.
Что можно улучшить?
Неадекватное руководство, старающееся заболтать проблемы и переложить их на подчинённых работников, никакого командного духа. Карательная система премирования. Отсутствует планирование исполнения меро... Прочитать полностью
ноябрь 2020