ИК СИБИНТЕК
3.47
- Статус организации: Действующая
- Директор: Попов Юрий Алексеевич
- Сайт: https://www.sibintek.ru/
- Инн: 7708119944
- Год основания: 26 августа 1999 года
- Фильтр:
- Отдел
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы по городу Краснодар (35):
Сотрудник
Рабочий персонал
Текущее место работы, Краснодар
Что нравится?Дружный и слаженный коллектив. Основное место работы - территория заказчика (дочерние общества ПАО "НК "Роснефть"). Для Молодых специалистам, возможность пр... Прочитать полностью
Сотрудник
Рабочий персонал
Текущее место работы, Краснодар
Что нравится?График работы, расположение офиса, колле... Прочитать полностью
Главный специалист отдела НСИ
Текущее место работы, Краснодар
Что нравится?Удалённая работа, хороший коллектив, высокая заработная... Прочитать полностью
Android developer
Производство
Текущее место работы, Краснодар
Что нравится?коллектив спартакиада
Что можно... Прочитать полностью
Младший программист 1С
Производство
Текущее место работы, Краснодар
Что нравится?Во время пандемии возможность удаленки, большое количество теоретического материала, приятный коллектив, 13 зарплата
Что можно у... Прочитать полностью
Сотрудник
Рабочий персонал
Текущее место работы, Краснодар
Что нравится?Отлично себя проявил наставник который был прикреплен ко мне, все отлично объяснил и помогал осваивать профессию
Что можно улучшит... Прочитать полностью
Технический писатель
Производство
Текущее место работы, Краснодар
Что нравится?Офис расположен в центре города;
Кабинеты со всей необходимой техникой для обеспечения рабочей деятельности;
Хорошее место для начала карьеры с целью наработать стаж;
Белая з/п (в странах бывшего СССР так принято писать, это считается достижением и гордостью, когда платят не в конверте)... Прочитать полностью
Сотрудник
Рабочий персонал
Текущее место работы, Краснодар
Что нравится?Зарплата вовремя, все в белую, переработок нет (но только у специалистов. У начальников переработки есть).
Что можно улучшить?
1. Зарплаты. Если человек в 2012 году пришел на зарплату Х, то спустя 10 лет он будет получать ровно тот же Х. Плюс несколько индексаций (которые были фиксированные для всех и составляли зачастую меньше 1% от и без того "ниже рынка" зарплаты). Зарплаты В 3-4 раза ниже рынка.
2. Полное отсутствие заинтересованности в развитии работников и качестве выпускаемого продукта. Полное.
3. Почти все "плюшки" компании невозможно получить, от слова совсем. В ЛНД они есть, по факту денег ... Прочитать полностью
