Canavara Group
1
- Статус организации: Действующая
- Директор: Гасанбеков Артур Сабирович
- Сайт: https://canavara-group.ru/
- Инн: 9729358400
- Год основания: 7 ноября 2023 года
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Оценка
- Год
Отзывы по профессии Отзыв сотрудника (16):
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Для сотрудников можно было бы улучшить социальный пакет, например, включив в него ДМС. Насколько мне известно, это планируется. В целом, у меня только положительные впечатления от работы в компании. Заработная плата выплачивается без... Прочитать полностьюОтзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Я работаю в компании уже почти семь лет и за это время видела, как она растет и развивается. Руководство компании молодое и амбициозное, коллектив состоит из... Прочитать полностьюОтзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
В каждой команде одной компании трудятся настоящие професс... Прочитать полностьюОтзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Руководство, по сути, не интересует никто, ищут любую возможность оштрафовать сотрудника, а вот о доплате за переработки в выходные и праздн... Прочитать полностьюОтзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Все устраивает. Планируется увеличение количества спортивно-оздоровительных мероприятий. Надежная компания. Команда профессионалов, нац... Прочитать полностьюОтзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Добровольное медицинское страхование, стабильная заработная плата, дружный коллектив, комфортные условия тр... Прочитать полностьюОтзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Все устраивает, много вариантов для профессионального роста. Гибкий ... Прочитать полностьюОтзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
При пятидневной рабочей неделе (5/2) предоставьте своим сотрудникам возможность выбора гибридного графика работы по их желанию. Если грузы придут в выходные дни, назначайте ответственного (дежурного) сотрудника или предоставляйте выходной день сотруднику за ранее отработанное время. Понимание и поддержка со стороны коллег и руководства, совместное обсуждение проблемных в... Прочитать полностью
