Клиника Будь Здоров
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
- ужасное руководство, которое говорит «КЛИНИКА ЗАИНТЕРЕСОВАНА В ВЫСОКОЙ ЗП ВРАЧА», вот только это ВЫСОКАЯ ЗП должна быть за счет вашей накрутки на чек пациентов.Текущее место работы, Нижний Новгород
Что нравится?Текущее место работы, Нижний Новгород
Что нравится?Текущее место работы, Москва
Что нравится?Прошлое место работы, Нижний Новгород
Лучшее за свои деньги. На данное место работы упал взгляд в 2020 году, самый разгар коронавируса. За неимением лучшего в те дни, да и еще как первое место работы «Будь Здоров» был как нельзя кстати. И несмотря на весь скептицизм, вложенный в ум после первого собеседование, все же решение пройти хотя бы обучение, а дальше будь, как будет, было принято. И, о чудо, скептицизм куда-то улетучился. Обучение длилось (на тот момент) плюс-минус неделю. В этот процесс руководство и обучающий персонал вложил все, чтобы потенциальный сотрудник мог полноценно и в кратчайшие сроки влиться в коллектив и во всю специфику работы КЦ. Что касается самой работы, ее можно охарактеризовать единственной фразой: «Простая, но очень ответственная». Сделать что-то «просто та... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Нижний Новгород
Проработала полгода в этом колл-центре. Что могу сказать.... Очень много информации, которую нужно запомнить. Мало разных мероприятий вне работы: нет корпоративов, поездок и всякого такого. Но коллектив сам по себе очень дружный: подскажут, помогут, причем даже руководители идут навстречу и подсказывают по возникающим вопросам, что не в каждой организации встретишь. По графику тоже претензий нет, мож... Прочитать полностьюТекущее место работы, Москва
Что нравится?Прошлое место работы, Нижний Новгород
Являюсь бывшим сотрудником кц клиники "Будь здоров". Ежемесячно сотруднику выплачивается премия25% от зп прошлого месяца, максимальная сумма оплаты выходит 5к, которые сотрудник вряд ли увидит, поскольку у руководства центра всегда найдутся причины, какими бы они не были странными, наложить на эти три копейки штрафопоздание на работу (в том числе на 1 мин., однажды я действительно писала писала объяснительную по этому поводу, на основании которой из премии вычли n сумму), задержка на обеде и о боже, если ты пошел на обед не в свое время, да, утром составлялся график похода сотрудников на обед и перекур, если общее время пребывания на обеде больше часа и тд, список можно продолжать бесконечно. О том, что у сотрудника вычли деньги из премии или вообще ее лишили, работники узнают лишь в день зп, когда приходит неполная сумма. Каждый раз приходится выбивать из руководства причину, почему был наложен штраф. Как бы это странно не звучало, у руководства была книга позора, куда они записывают каждый косяк работников, в том числе, сидение в телефоне и вышеупомянутые "косяки". Сразу в голову приходит мысль, что руководству вовсе нечем заняться, раз они начинают заниматься такой ерундой. Самый сюр состоит в то... Прочитать полностью