Компания Самолет
4.28
- Сайт: https://samolet.ru/
- Год основания: 2012
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Оценка
- Год
Отзывы по профессии Главный инженер-сметчик (10):
Главный инженер-сметчик
Рабочий персонал
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Самое хорошее, что было в самолёте это удаленка. Были хорошие коллеги. Обеспечение техникой. Достаточно налажен... Прочитать полностью
Главный инженер-сметчик
Рабочий персонал
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Хорошая заработная плата, обеспечение техникой ноутбук, монитор
Что можно улучшить?
Ежедневные переработки, объем р... Прочитать полностью
Главный инженер-сметчик
Рабочий персонал
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Дружный коллектив, четко слаженная работа всех подразделений, удаленный график, ... Прочитать полностью
Главный инженер-сметчик
Рабочий персонал
Текущее место работы, Нижний Новгород
Что нравится?Лучшее место работы, которое у меня было. Интересные задачи, отличные условия труда - работа полностью удаленная, оснащение всей необходимой техникой, классный коллектив, хорошая зп, ежегодная индексация, регулярные ин... Прочитать полностью
Главный инженер-сметчик
Рабочий персонал
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Зп, удаленка, а больше ничего.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. Люди - ресурс. Рваный граф... Прочитать полностью
Главный инженер-сметчик
Рабочий персонал
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Удаленка, комфортные условия труда без сильных нагрузок и переработок, есть развитие... Прочитать полностью
Главный инженер-сметчик
Рабочий персонал
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Компания предоставляет все необходимое для работы удаленно, в коллективе есть сильные специалисты, у кот... Прочитать полностью
Главный инженер-сметчик
Рабочий персонал
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Атмосфера в коллективе и комфортные условия труда
Что можно улучшить?
Система управления внутри явно нуждается в доработке: компания стремиться к устранению дефектов управления, но получается не всегда хорошо, а иногда вообще не работает. Происходит это по большей части от того, что руководители ищут компромис в уходе от принятия волевых решений по изменению, не желая устранять проблемы управления, сбрасывая их на уровень ниже, где их решить е... Прочитать полностью
