Кубань Кредит, КБ
3.78
- Статус организации:
- Директор:
- Сайт:
- Инн:
- Год основания:
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы (300):
Главный специалист отдела кредитования
Банки, инвестиции, лизинг
Текущее место работы, Краснодар
Что нравится?Все что ок, так это уровень зп. Наставничества нет, садись и делай.
Что можно улучшить?
Улучшить систему обучения, систему наставн... Прочитать полностью
Старший специалист по работе с персоналом
Рабочий персонал
Текущее место работы, Краснодар
Что нравится?График работы, стабильный заработок, премирование, отпуск предоставляется согласно графику
Что можно улучшить?
К... Прочитать полностью
Главный специалист отдела привлечения корпоративных клиентов
Маркетинг, реклама, PR
Текущее место работы, Новороссийск
Что нравится?Руководство. Всегда идут на уступки. И очень понимающие и отзыв... Прочитать полностью
Отзыв сотрудника
Текущее место работы, Краснодар
Что нравится?Удобное расположение недалеко от дома, зарплата без задержек
Что можно улучшить?
Сделать ремонт, добавить зоны для отдыха и прин... Прочитать полностью
Главный клиентский менеджер
Высший менеджмент
Текущее место работы, Зерноград
Что нравится?Стабильная заработная плата, ДМС, организация детских конкурсов и подарки детям, отзывчивый руководитель. Коммуникация по сети банка между сотрудника... Прочитать полностью
Ведущий специалист по работе с частными клиентами
Текущее место работы, Краснодар
Что нравится?Мотивация, возможность карьерного роста, хорошая зарплата, только это устроило
Что можно... Прочитать полностью
Аналитик отдела информационной защиты банковских систем
Текущее место работы, Краснодар
Что нравится?Хорошее руководство, неплохой уровень ЗП, наличие стабильной системы премирования.
Что ... Прочитать полностью
Главный специалист отдела кредитования
Банки, инвестиции, лизинг
Текущее место работы, Краснодар
Что нравится?стабильная зп, есть дмс, премия ко дню банка и на новый год.
Что можно улучшить?
Постоянно технические проблемы, которые приводят к невозможности выполнять план, а соответственно и получать бонусы. что бы что-то работало нужно заводить задачи, которые в свою очередь специалисты тех поддержки перекладывают друг на друга, а затем все сводится к тому, что проблема не на стороне банка(их ответ).коммуникаций между сотрудниками нет, корпоративный кодекс только на бумаге. постоянные лишение бонусов за звонки, нет контроля за специалистами ГО, могут написать что угодно и никакой регламент на них не дейс... Прочитать полностью
