Опыт прохождения собеседований в компании Лаборатория Касперского

Спрашивали про процессы тестирования, знания сетей и устройства компьютера.

Очень долго пришлось писать, прежде чем они начали что-то писать в ответ. Всех оценивают исключетельно по себе, предполагая, что тот путь развития, который прошли они сами, так же должны были пройти и все остальные. Если кадровик сначала научился много и красиво говорить, то он предполагает, что и кандидаты тоже должны быть способны приукрасить свой опыт, напрочь забывая о том, что гремят только пустые бочки. А техническая команда, по всей видимости, считает что если человек не знает азов, то и всего остального он тоже знать не может. При этом наличие опыта, достаточного для практического применения, по какой-то причине осталось не замеченным. Об этом однозначно свидетельствует фраза "Информация будет передана начальнику/руководителю/команде/etc." (нужное подчеркнуть), которую кадровики стабильно отжигают во всех случаях, когда они уже точно решили этого не делать. Что касается теоретических знаний - то в норме они должны быть у руководства команды, но - данная организация фактически расписалась в том, что у неё их нет.