Об опыте работы и профессиональных навыках

Первый этап собеседования - небольшой звонок на оценку компетенций с HRом компании, и сразу после - тестовое задание. Задание очень объемное, большое, занимает не один час выполнения. В итоге получается огромный документ текста, лично у меня - почти 30 листов текста. Тестовое задание - это текстовые ответы на вопросы, которые обычно задаются на собеседовании. Только в этом случае - желание руководителя не лично общаться с кандидатом, а прочитать все интересующие ответы. Как итог - спустя неделю руководитель решил даже не изучать задание. Нормально, если после такой работы дать оценку кандидату и положительный, или отрицательный ответ. Но не изучать задание вообще, при том, что в итоге тестовое задание сделали не так много кандидатов (всего 4) - считаю не очень хорошим показателем компании.

Попросили выполнить задание и ответить на вопросы