MGCOM
4.25
- Сайт: http://www.mgcom.ru
Социальные сети:
- Фильтр:
- Город
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы по категории Рабочий персонал (76):
DreamJob
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Удобное расположение офиса и очень комфортно внутри, есть автоматы с едой и спортзал, график работы гибрид, зп приходила всегда в срок, если дата зп выпадала на пр... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
июнь 2025
Добавить отзыв на DreamJob
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Комфортные условия работы: прекрасный уютный офис, удобный гибридный график - гибко... Прочитать полностью
июнь 2025
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Самая лучшая кампания, в которой работала. Максимум ра... Прочитать полностью
апрель 2025
Добавить отзыв на Nerab
DreamJob
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Cильная корпоративная культура, много возможностей по развитию, поддержка коллег и обучения
Что можно ул... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Гибкий рабочий график
апрель 2025
Добавить отзыв на DreamJob
DreamJob
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Текущее место работы, Москва
Что нравится?- Возможность работы с крупными клиентами
- Отдельные сотрудники (IT-отдел, юридическая служба, административный персонал) демонстрируют высокий уровень профессионализма и вовлеченности
- Офис в центре рядом с метро
- Есть удаленные дни
Что можно улучшить?
Компания может быть интересна как краткосрочный этап для получения опыта работы с известными клиентами, однако системные проблемы в управлении, кадровой политике и корпоративной культуре делают её непригодной для специалистов, ориентированных на профессиональный рост и здоровую рабочую атмосферу.
Системные недостатки, влияющие на эффективность и корпоративную культуру:
1. Дисфункциональная организационная структура:
- KPI подразделений в рамках департамента рассинхронизированы, что приводит к срыву сроков, перекладыванию ответственности и регулярным конфликтам.
- Междепартаментное взаимодействие усугубляется отсутствием четких процессов: запросы зависают на стадии согласования неделями, а критически важные решения блокируются из-за противоречивых интересов руководителей.
2. Некомпетентный менеджмент:
- Руководители практикуют микроменеджмент (ежедневные многочасовые созвоны, требование согласования малозначимых решений), что парализует самостоятельность сотрудников.
- Реальные проблемы (например, срывы сроков из-за перегруженности ресурсов) игнорируются в пользу показательной активности: бесконечные отчеты в разных формах, новые регламенты и прочая имитация бурной деятельности.
- Обратная связь носит деструктивный характер: критика не подкрепляется рекомендациями, а предложения сотрудников (включая инициативы по оптимизации процессов) отметаются без анализа по праву старшинства грейда.
3. Отсутствие карьерных и финансовых перспектив:
- Заработная плата ниже рыночного уровня для аналогичных позиций, ежегодная индексация отсутствует даже в условиях высокой инфляции.
- Система грейдов и развитие сотрудников — фикция: сотрудники, выполняющие и перевыполняющие KPI, могут годами оставаться в одном грейде.
- Инициативность не поощряется: выход за рамки обязанностей для спасения проекта не приводит к бонусам, повышению ил... Прочитать полностью
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
апрель 2025
Добавить отзыв на DreamJob
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Дружный коллектив, не токсичный. Комфортно работать. Хороший старт д... Прочитать полностью
март 2025
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Хорошая команда, глубокая экспертиза, много... Прочитать полностью
март 2025
Добавить отзыв на Nerab
DreamJob
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Хороший соц пакет и условия труда. Интересные клиенты. Возможности для повышения экспертизы
Что можно улучшить?
- руководство не решает текущие проблемы в коллективе, а предпочитает их игнорировать.
- токсичный коллектив коллег в котором нет ощущения командности.
- зарплата ниже рынка.
- приоритет не выполнение клиентских задач, а минимизирование ресурсозатрат со стороны команды на проекте. Ответ представителя компании
Март 2025
Спасибо за ваш отзыв!
Мы рады, что вы оценили соцпакет, условия труда и возможн... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Гибкий рабочий график
март 2025
Добавить отзыв на DreamJob
