Международная Академия Дополнительного Профессионального Образования
Прошлое место работы, Москва
Мелочи, которые мешают компании развиваться - устраняются до того, как станут конфликтными 1. Четкость, последовательность, начиная с руководителей и далее по структуре. Всё понятно, и определенноПрошлое место работы, Москва
Такая компания требует масштабирования, увеличения линейки продуктов Поддерживающая среда в коллективе,Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Есть некоторая путаница в информации первое время работы. Если в офисе ты примерно видишь и знаешь у кого можно подойти спросить, то здесь, работая на дистанционке у тебя нет такой возможности. Поэтому, может уходить очень много времени на поиск нужного тебе специалиста и закрытие вопроса. Может даже складываться ощущение , что ты остался 1 на 1 с проблемой ( хотя это не так !!!) потому что ты просто не знаешь к кому правильнее будет обратиться есть ли такой специалист вообще, а результат уже нужен.Прошлое место работы, Москва
Почаще проводить корпоративные мероприятия и различные тренинги Изначально пришла на практику, но после прохождения решила остаться. На данный момент работаю в академии 4 месяца. Здесь мне нравится полностью удаленный формат раб... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Воронеж
Честное и справедливое руководство, которое соблюдает принципы, ценности компании и все договоренности. Много свободы. Любые идеи пр... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Сейчас мы активно Работаем над системой адаптации сотрудников. Планируем внедрять ее в ближайшее время. Это поможет новым сотрудникам не только быстро освоиться и приступить к задачам, но и повиляет на эффективность) Смело могу сказать, что это одно из лучших мест работы для меня)Прошлое место работы, Москва
Было бы супер, если бы обучение по программам компании было на более лояльных условиях для сотрудников, ДМС Замечательная компания, в которой я с огромным удовольствием проработала два года. В работе для меня был ... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Москва
пересмотреть размер ЗП, проработать отношение к личному времени и отдыху сотрудников, найм сотрудников при необходимости, а не доведение ра... Прочитать полностью