Московская объединенная энергетическая компания...
2.22
- Статус организации: Действующая
- Директор:
- Сайт: https://rossetimr.ru/
- Инн: 7720518494
- Год основания: 16 декабря 2004 года
- Фильтр:
- Город
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы по категории Производство (71):
Инженер-наладчик КИПиА
Производство
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Надежность, зарплата вовремя, договор официальны... Прочитать полностью
Инженер
Производство
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Очень большое количество профессионалов. Комфортные условия труда
Чт... Прочитать полностью
Ведущий инженер
Производство
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Стабильность в работе. Своевременные выплаты. ... Прочитать полностью
Техник 1 категории
Производство
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Уважительное отношение к сотрудникам, отзывчи... Прочитать полностью
Мастер
Производство
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Полный соц пакет, условия труда.
Что можно ул... Прочитать полностью
Мастер участка
Производство
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Стабильность в работе, сплаченность коллектива, усл... Прочитать полностью
Инженер отдела эксплуатации
Производство
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Дружный рабочий коллектив
Сокращённый рабочий день по пятницам
Удобный рабочий график с 8:00 до 17:00
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам со стороны руководства, в особенности это касается работы в Филиале, где «начальники» отдела и их «замы» требуют от вас выполнения работы как своей, так и чужой, никак не связанной с вами работой. Которую нужно вовремя выполнить параллельно со своей первостепенной. По итогу, на Вас давит начальство с требованием, где где где, не доплатив за совм... Прочитать полностью
Инженер ПТО
Производство
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Адекватные и прозрачные условия труда(со всеми вытекающими)
Что можно улучшить?
Работу сотрудников айти служб. Нет никаких знаний, разговаривать не умеют. В большинстве случаев невозможно вести конструктивный диалог т.к. считают, что пользователь корпоративных программ не в состоянии даже без них нажать две кнопки. Разговаривают с коллегами из других подразделений как с... Прочитать полностью
