Спрашивали об опыте работе: конкретные навыки по построению управленческому учёта, бюджетирования. Задавали вопросы по резюме (место учебы, навыки, личные качества). Дали бизнес-кейс.

Сначала пообщался со специалистом HR по телефону: обсудили условия работы, обязанности, базово пробежалась по моим компетенциям, после чего получил приглашение на очную встречу в офис. В офисе общался с потенциальными непосредственными руководителями. При личной встрече более подробно рассказал о своих практических навыках, опыте работы и достижениях. Кроме того, дали простой бизнес-кейс (больше на общую эрудицию). После прохождения очного собеседования и успешного ответа на все поставленные вопросы поулыбались и обещали прислать тестовое задание...но потом пропали. Даже после прямого запроса у специалиста HR обратной связи ответа не было получено. Ума не приложу, в чем сложность дать обратную связь кандидату, чтобы обозначить зоны роста и развития? Тем более если он сам её запрашивает. Ввиду сказанного, может быть даже и к лучшему, что предложение от данной компании не было получено.