Ничего особенного показали компьютер, сказали, что делать, куда ставить, что. От кого что принимать. Знаю ли компьютер я, если да на каком уровне?

Работала ли я на подобных должностях, есть ли опыт в рабоче с людьми

Задали странный вопрос, чтобы я ответила на собрание , если бы у меня спросили сотрудники то , на что я не знаю ответа…

С кем работала, почему решила менять, рассказали про вакансию

Различные кейсы с предыдущих мест работы, презентация и разыграли

Общение с HR и тех-скрининг прошли отлично. HR приятно общается, руководитель команды также хорошо проводит собеседование. На техническом собеседовании 2 этапа: теория и лайвкодинг. С теорией все понятно, а вот лайвкодинг точно не на уровень "стажер". В случае отказа после прохождения всех трех этапов - вас даже не уведомят об этом. Руководитель команды сказал что со мной свяжется HR в течении 2-х дней, спустя неделю молчания я написал ей сам, на что получил игнор. Продублировал сообщение еще через неделю - снова игнор. Руководитель сказал, что по политике компании фидбек получают только через HR. Как вы понимаете, мне не могут даже сказать "вы нам не подходите" Так же хочу упомянуть, что в конце тех-собеседования руководитель сказал "спасибо за потраченное время", как будто-бы намекая, что я заведомо завалил собес. Возможно он просто устал и не придал значения этой фразе, но не совсем профессионально получилось.

Задавали вопросу по специальности про учёбы чем я занимался на прошлой работе

Категория прав на автомобиль . Все

В основе обычные вопросы об опыте