Опыт прохождения собеседований в компании Правительство Москвы

Меня спрашивали об опыте работы, пытались оценить мои компетенции рекрутера.

Релевантный опыт работы

Вопросы задавались по профессиональным навыкам и компетенциям

Об опыте, обязанностях и задачах. Всё в рамках работы. Но вопрос " готовы ли вы соответствовать внутренним правилам компании? Не понравился. Они сказал, что необходимо отказаться от ведения соц.сетец, сделать необходимые прививку и посещать обязательно мероприятия которые проводит город. Считаю, что обязать к такому никто не может !

На вакансию я не откликалась, меня нашли самостоятельно. Первое собеседование было с HR, пообщались около получаса, сложилось приятное впечатление. Однако неоднократно отмечала, что эта область (транспортное обслуживание) не мое и не имею в этой области опыта, от рекрутера был ответ, что они ищут человека из коммерции и это не имеет значения. Спрашивали стандартные вопросы. Однако на втором собеседовании ( с руководителем в проекте) часто перебивали и я даже не успела рассказать про свой релевантный для этой позиции опыт. Далее были вопросы, касающиеся отслеживания эффективности транспорта и о каких проектах транспорта в городе я что-то знаю. Ответ дала, однако отметила, что и пользователем общественного транспорта я являюсь редко, и это сфера не мое и вижу себя в другой области. После пригласили на следующее собеседование с советником одного из руководителей департамента транспорта, у меня сложилось приятное впечатление, так как она знала о чем говорит, понимала инструменты и методы работы в моей сфере.

Hr-специалист (первый этап) задавала общие вопросы про мой предыдущий опыт, причины ухода с предыдущего места работы, ожидания от новой работы, но все было как-то скомканно. Предупредила, что отбор включает ещё собеседование с руководителем (2 этап), общее психологическое тестирование (3) и выполнение тестового задания (4).