Пятёрочка
3.57
- Статус организации:
- Директор:
- Сайт: https://5ka.ru/
- Инн:
- Год основания:
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Оценка
- Год
Отзывы по профессии Администратор (544):
Администратор
Административный персонал
Текущее место работы, Нижний Новгород
Что нравится?Стабильная зп, в срок
Что можно улучшить?
Карьерный рост в директора не свети... Прочитать полностью
Администратор
Административный персонал
Текущее место работы, Нижний Новгород
Что нравится?Близость к дому. Хорошее руководство. Возможность карьерного роста
Что можно улучши... Прочитать полностью
Администратор
Административный персонал
Текущее место работы, Нижний Новгород
Что нравится?Близость к дому, своевременные выплаты заработной платы. ... Прочитать полностью
Администратор
Административный персонал
Текущее место работы, Стародуб
Что нравится?Стабильный доход, перспективы карьерного роста, работа рядом с домом.
Что можно улучшить?
-оплачивать полные инвентаризации
-реже делать планограммы
- оплачивать время замены ценников в недельное и сезонное промо
-проиндексировать ЗП сотрудников,где выполн... Прочитать полностью
Администратор
Административный персонал
Текущее место работы, Краснодар
Что нравится?Стабильный доход, отличный коллектив, перспективы профессионального ро... Прочитать полностью
Администратор
Административный персонал
Текущее место работы, Нижний Новгород
Что нравится?Магазин расположен рядом с домом , есть парковка белая заработн... Прочитать полностью
Администратор
Административный персонал
Текущее место работы, Нижний Новгород
Что нравится?Близость к дому, общение с покупателями, хороши... Прочитать полностью
Администратор
Административный персонал
Текущее место работы, Не указан
Что нравится?Из плюсов компании могу назвать - это своевременная выплата зарплаты. Остальное предлагаемое компанией работает только индивидуально.
Что можно улучшить?
За многолетний опыт работы, в компании слабо решается вопрос по атмосфере в коллективе, открытость руководства компании разных уровней к рядовым сотрудникам, прозрачность карьерного роста. Необходимо улучшить систему обучения и ввода в должность сотрудников на всех уровнях. Нет единого стандарта к оценке ... Прочитать полностью
