РБК
3.64
- Статус организации:
- Директор:
- Сайт: https://www.rbc.ru/
- Инн:
- Год основания:
Социальные сети:
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Оценка
- Год
Отзывы по профессии Продюсер (2):
DreamJob
Продюсер
Производство
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Интересные коллеги. Как и в большинстве крупных СМИ, это интеллектуальные люд... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Гибкий рабочий график
февраль 2025
DreamJob
Продюсер
Производство
Текущее место работы, Москва
Что нравится?В начале работы была возможность реально погружаться в проекты, самостоятельно принимать решения и нести ответственность за свою работу. Однако со временем ситуация с автономностью ухудшалась.
В офисе хороший кофе и приятное рабочее пространство в формате open space.
Коллектив специфичный, но при желании можно найти единомышленников.
Что можно улучшить?
1. Отсутствие адаптации новых сотрудников
Несмотря на корпоративный статус компании, процесс адаптации отсутствует. Нет системы наставничества (например, бадди-программы), которая помогала бы новым сотрудникам быстрее освоиться в рабочих процессах и специфике работы. Это создает сложности при вхождении в должность и приводит к проблемам с коммуникацией внутри коллектива.
2. Непрозрачность в постановке задач и распределении обязанностей
Рабочие процессы не регламентированы, зоны ответственности сотрудников не определены. Это делает автономную работу практически невозможной. Очевидно, что отсутствие четких инструкций и регламентов приводит к ситуации, когда сотрудники вынуждены выполнять задачи, не соответствующие их должностным обязанностям и не прописанные в трудовом договоре.
3. Недостаточное объяснение задач
При уточнении рабочих задач не предоставляется достаточная информация для понимания внутренних процессов и достижения наилучшего результата. В компании не практикуются коллективные обсуждения (брейнштормы), что снижает эффективность поиска и реализации оптимальных решений.
4. Отсутствие процессов ревью, онбординга и обратной связи
Системная работа с обратной связью, оценка эффективности сотрудников и внедрение новых работников в команду не организованы.
5. Дублирование отчетности
Большая часть рабочего времени тратится на повторяющиеся задачи, связанные с отчетностью. Иногда создавалось впечатление, что я выполняю функции секретаря.
6. Нерациональное использование системы "Кайтен"
Несм... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
январь 2025
