РБК
3.64
- Статус организации:
- Директор:
- Сайт: https://www.rbc.ru/
- Инн:
- Год основания:
Социальные сети:
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Оценка
- Год
Отзывы по профессии Сотрудник (73):
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Коммуникацию между сотрудниками. Больше нерабочих активностей (тимбилдинг и подобное за счет организации)... Прочитать полностью
июнь 2025
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Только технические вопросы, но у хорошего нет границ. Все прекрасно! Коллектив - один из ... Прочитать полностью
июнь 2025
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Понимание графика( какие гибридные дни какие нет). У меня почти не было гибрида. Адаптация сотрудника, реально передавать знания по задачам, что любит и не любит каждый топ. Задачи(лично у меня их иногда не было)- первое время круто если приходишь с компании откуда у тебя вечный завал, но потом ничего не делание надоедает. как липучка задаешь вопрос ,чем помочь, ответ ничем. Календарь ведешь, когда кто-то в командировке, так нет. АО, реестр подарков, бронь ресторанов, переговорка ( чай, вода)- то чем я занималась. Есть топы очень замечательные, есть те ( у которых нужно догадаться, что хочет)... Прочитать полностью
июнь 2025
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Руководству больше вникать в работу сотрудников.Индексировать, хотя бы иногда, зарплаты. Атмосфера довольно т... Прочитать полностью
июнь 2025
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
На мой взгляд компании стоит стать смелее в работе с лидерами мнений. Современный ... Прочитать полностью
июнь 2025
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Отношение к сотрудникам со стороны руководства - отсутствие какой-либо заинтересованности, а в случае конфликта по субъективным причинам никогда не занимается сторона работника.Условия труда - очень низкие ст... Прочитать полностью
июнь 2025
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Баланс нагрузки некоторых руководителей. Классная команда и подход в работе с персоналом. Красивый и комфортный офис. Нацеленн... Прочитать полностью
июнь 2025
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
1. Отсутствие адаптации новых сотрудниковНесмотря на корпоративный статус компании, процесс адаптации отсутствует. Нет системы наставничества (например, бадди-программы), которая помогала бы новым сотрудникам быстрее освоиться в рабочих процессах и специфике работы. Это создает сложности при вхождении в должность и приводит к проблемам с коммуникацией внутри коллектива.
2. Непрозрачность в постановке задач и распределении обязанностей
Рабочие процессы не регламентированы, зоны ответственности сотрудников не определены. Это делает автономную работу практически невозможной. Очевидно, что отсутствие четких инструкций и регламентов приводит к ситуации, когда сотрудники вынуждены выполнять задачи, не соответствующие их должностным обязанностям и не прописанные в трудовом договоре.
3. Недостаточное объяснение задач
При уточнении рабочих задач не предоставляется достаточная информация для понимания внутренних процессов и достижения наилучшего результата. В компании не практикуются коллективные обсуждения (брейнштормы), что снижает эффективность поиска и реализации оптимальных решений.
4. Отсутствие процессов ревью, онбординга и обратной связи
Системная работа с обратной связью, оценка эффективности сотрудников и внедрение новых работников в команду не организованы.
5. Дублирование отчетности
Большая часть рабочего времени тратится на повторяющиеся задачи, связанные с отчетностью. Иногда создавалось впечатление, что я выполняю функции секретаря.
6. Нерациональное использование системы "Кайтен"
Несмотря на возможности "Кайтена" как инструмента Agile (kanban), его использование в компании не выстроено. Вся ответственность за наполнение карточек задач возлагается на одного сотрудника, хотя по методологии каждый член команды должен вносить информацию самостоятельно.
7. Ограниченные возможности для реализации инициатив
Работа в компании не предполаг... Прочитать полностью
июнь 2025
