Ренессанс cтрахование, Группа
3.62
- Статус организации: Действующая
- Директор: Гадлиба Юлия Олеговна
- Сайт: https://www.renins.ru/
- Инн: 7725497022
- Год основания: 5 сентября 2018 года
Социальные сети:
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Оценка
- Год
Отзывы по профессии Сотрудник (14):
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Если вы готовы посвятить всё своё свободное время работе, то эта вакансия может вас заинтересовать. В этом случае о личном времени придётся забыть. Здесь вы будете работать за себя и за других... Прочитать полностью
апрель 2025
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Тверь
Повышение квалификации сотрудников ИТ-подразделения также является важным аспектом для компании. Отличный офис, друж... Прочитать полностью
апрель 2025
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Регламент компании и взаимодействие внутри нее - вот ключевые моменты. Близость к дому, приятная атмосфера в коллективе,... Прочитать полностью
апрель 2025
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Ростов-на-Дону
Все понравилось, кроме начальства и программы, которые работают очень медленно. Нет обучений. График отличный. Что касается начальства да... Прочитать полностью
апрель 2025
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
У меня сложилось впечатление, что мой руководитель обладает не только хорошими личными качествами, но и определенными недостатками в области управления. Иногда он может создавать напряженность между коллегами, хотя в целом компания, в которой я работаю, имеет хорошую репутацию. ... Прочитать полностью
апрель 2025
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Тверь
Михайленко Юлия Юрьевна, руководитель технической поддержки, не выполняет свои должностные обязанности должным образом. Она оценивает сотрудников не по их профессиональным качествам, а по личной симпатии, что может негативно сказаться на рабочей атмосфере. Даже если сотрудник работает хорошо и готов брать на себя дополнительные обязанности, его мнение может не учитываться, если оно не совпадает с мнением руководителя. Также Юлия Юрьевна обсуждает сотрудников за их спиной, что может вызывать недоверие и негативное отношение в коллективе. Она часто лжет в лицо, а когда ей указывают на это, пытается избежать разговора или продолжает лгать, что только усугубляет ситуацию. Постоянно требует, чтобы сотрудники выполняли дополнительные обязанности наставничества, которые, по его словам, должны дополнительно оплачиваться в соответствии с федеральным законом от 09.11.2024 №381-ФЗ (пытается убедить в возможности обойти это требование, утверждая, что юристы компании смогут это сделать; пытается представить наставничество как часть процесса адаптации, утверждая, что за адаптацию друг... Прочитать полностью
апрель 2025
