Краткое содержание отзывов:
Сотрудникам компании не нравится напряженная работа, необходимость постоянного контроля, отсутствие задержек зарплаты. Что можно улучшить: продумать мотивацию для новых сотрудников, чтоб был приток молодых специалистов. Рекомендует проработать систему мотивации, более эффективно привлекать новых сотрудников и поощрять их за достижения. Сотрудник компании отмечает комфортный коллектив, зарплату, хорошее программное обеспечение- за все ставит 5 баллов. Ушел в другую сферу спустя почти 3 года работы на силовых машинах, при мне почти никто не увольнялся, люди ценят это место из-за стабильности. Рекомендует проработать систему мотивации, более эффективно привлекать новых сотрудников и поощрять их за достижения.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
17 июля