Строительный Двор
3.91
- Статус организации: Действующая
- Директор: Мороз Анастасия Николаевна
- Сайт: https://sdvor.com/
- Инн: 7202206247
- Год основания: 1993
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Оценка
- Год
Отзывы по профессии Ревизор (12):
Ревизор
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Челябинск
Повышение заработной платы в связи с удаленностью рабочего места. Команда, взаимодейс... Прочитать полностьюРевизор
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Екатеринбург
Уровень зарплат когда-то был на хорошем уровне, но сейчас он находится на нижней границе рынка. Корпоративная ку... Прочитать полностьюРевизор
Рабочий персонал
Текущее место работы, Челябинск
Что нравится?Коллектив, отношение руководства. Условия работы и отдыха. Возможность спокойно по завтракать и по... Прочитать полностью
Ревизор
Рабочий персонал
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?корпоративная культура. Различные мероприятия. В принципе, всё
Чт... Прочитать полностью
Ревизор
Рабочий персонал
Текущее место работы, Тюмень
Что нравится?Руководитель адекватный, с любым вопросом можно обратиться, коммуникация с коллегами, не скучно потому что тип работы полностью разъездной, на многих крупных объектах есть столовые, руководитель всегда идёт на встречу если нужно отпроситься или нужно освободить день, сам себе составляешь план на рабочий день
Что можно улучшить?
Зп, потому что почти вся моя зп уходила на разъезды по объектам, с ... Прочитать полностью
Ревизор
Рабочий персонал
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Тело в порядке - спасибо зарядке. Коллектив, атмосфера в нем
Молодые коллеги, взаимозаменяем... Прочитать полностью
Ревизор
Рабочий персонал
Текущее место работы, Чехов
Что нравится?Условия труда, заработная плата, хороший коллектив,... Прочитать полностью
Ревизор
Рабочий персонал
Текущее место работы, Не указан
Что нравится?Офис и сама политика в в тюменском офисе понравилась
Что можно улучшить?
обучение неполноценное, непонятные требования (сначала говорят-пока делай так, с опытом бери больше задач)..на следующий день спрашивают-а почему... Прочитать полностью
