Суши Wok
3.5
- Статус организации: Действующая
- Директор: Голяшова Дарья Анатольевна
- Сайт: https://sushiwok.ru/
- Инн: 7816537949
- Год основания: 2011
- Фильтр:
- Город
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы по категории Рабочий персонал (75):
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Ярославль
Из плюсов — бесплатное питание и некоторые скидки на про... Прочитать полностьюСотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Повысить зарплату. В остальном все утраивает. И ... Прочитать полностьюСупервайзер
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Возможность карьерного роста. Наличие бесплатного питания (если любите рыбу в любом проявление то н... Прочитать полностьюСотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Пермь
Хамство руководства,сотрудников, условия труда. ... Прочитать полностьюСотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Пермь
Платят копейки, все за свой счёт, график отвратительный, был 5/2, но мой второй выходной приходилось выпрашивать. Менеджер что первый был некомпетентный,... Прочитать полностьюСотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Шарага. В на Магнитогорской открыто говорят что старше 25 лет в офис не беру... Прочитать полностьюСотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Не платят зарплату, в офис не пускают, на Маг... Прочитать полностьюСотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Пришёл работать в компанию по рекомендации, начнём с того, что изначально обучение было нулевым, не оформившись новый тд кинул меня одного на точке (я был Менеджером), впринципе с появлением нового ТД 3 территории, все скатилась, никто не воспринимает его, как руководителя ведь кроме, как не обоснованно штрафовать, прежде чем штрафовать когда сотрудник делает что-то не так, ошибается ТД обязан сначала указать на ошибки для их исправления только после повторения ситуаций согласен идут штрафы, но ТД ничего не говорил и не объяснял и причина всему этому проста он сам не знает структуру своей работы, все свои обязанности он скидывает на менеджеров, или консультируется с более опытным Менеджером даже не ТД, как правильно работать. Сейчас в феврале я должен получить зп за январь с трудовой инспекцией мы связались и они ждут конца февраля ибо если что-то с зп снова будет не так, это будут огромные проверки и штрафы, так же по закону обязаны будут возместить моральный ущерб. Самое главное сейчас тд начал активно показывать, как он видетили работает и предуждать начал сотрудников о штрафах, так странно, потому что я узнал что они у меня есть только когда ... Прочитать полностью
