Точка
4.33
- Статус организации: Действующая
- Директор:
- Сайт: https://tochka.com/
- Инн: 5407104860
- Год основания: 5 ноября 1991 года
Социальные сети:
- Фильтр:
- Отдел
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы по городу Екатеринбург (208):
DreamJob
МКС
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Идеальный работодатель, великолепный коллектив, лучшая работа в мире!😉
Что можно улучшить?
Всем ... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
март 2025
DreamJob
Специалист технической поддержки
Информационные технологии, интернет, телеком
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Очень хороший коллектив, приятная атмосфера, возможно роста, командировки в другие офисы комп... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Корпоративные мероприятия
март 2025
DreamJob
Инженер по тестированию
Производство
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?график, зп, коммуникация в команде, условия работы, техника, корпоративные бонусы, жизнь в компании, вообще эт... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
февраль 2025
DreamJob
Системный аналитик
Банки, инвестиции, лизинг
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Возможность работать удалённо, открытость руководства, большие возможности для роста с базовых позиций.
Что можно улучшить?
Не у... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
февраль 2025
DreamJob
Сотрудник
Рабочий персонал
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Работать в Точке было интересно и приятно, ЗП в рынке, коллектив отличный, с руководителем направления повезло. Возможность ... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
февраль 2025
DreamJob
Менеджер по развитию клиентов
Высший менеджмент
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Хотелось бы поделиться обратной связью относительно парковки, ротации и в целом опытом работы в компании. Это общая информация по моему личному опыту.
Что было особенно хорошо:
1. Работа в команде тимлида входа. Процесс адаптации прошёл замечательно: всё было плавно и без спешки. Работа в команде и индивидуально оставила только положительные впечатления. Атмосфера в команде была очень поддерживающей: мы делились опытом, росли вместе, работали над ошибками и отмечали успехи. Наш лидер виртуозно обучал нас продажам с юмором. Я искренне рада этому знакомству.
2. Коммуникация была открытой и приятной. Обратиться можно к любому коллеге, и всегда можно рассчитывать на помощь и поддержку.
3. Атмосфера в команде продаж. Здесь есть много возможностей для роста: можно зарабатывать хорошо, если есть желание продавать; проходят развивающие и тактические встречи с командой; есть общие чаты, где можно спокойно попросить совета или помощи. 4. Условия работы, такие как график, техника, ДМС и психолог = отличные условия для сотрудников. График свободный, можно планировать свой день самостоятельно – это очень удобно. Есть хорошая окладная часть и KPI (например, 15 счетов в месяц). ДМС, психолог в «Ясно» и корпоративная техника – это приятные бонусы, забота работодателя о благополучии сотрудников.
Далее коснусь того, что касается ротации непосредственно.
Что понравилось:
1. Сама возможность и идея парковки. Идея классная и современная, ориентированная на сотрудников. Это создает ощущение заботы о нынешних сотрудниках, их развитии и комфортном самоощущении на работе.
2. Задумка, позволяющая сотрудникам искать новую роль в Точке и вне Точки во время двух оплачиваемых недель, пока они не работают на основной роли, очень привлекательна.
Что можно улучшить?
Слепые зоны, над чем стоило бы поработать:
1. Кажется, что было бы уместно оставлять сотрудников в команде тимлида входа на 3 месяца для адаптации, а не отправлять в другую команду при первом выполнении плана. На первое выполнение плана влияет много факторов. В первый месяц окрыляет то, что KPI строится на открытых счетах и на рожденных, но потом реальность может значительно отличаться.
2. Обучения на первых этапах оказались для меня не очень полезными. Возможно, они имеют смысл для новичков в банке, но темы о «негативных клиентах» и «трудностях работы в холоде» не принесли ничего нового. Стоило бы разделять участников на тех, кто имеет опыт, и тех, кто только начинает. Также не было обратной связи по домашним заданиям в гугл-таблицах, которые мы заполняли. В некоторых обучениях было много повторений, и я уже посещала те темы, которые мне снова предлагали.
3. Взаимодействие с HR BP оставило вопросы. Три раза переносилась встреча, и на самой встрече я не нашла необходимой поддержки. Политика компании требует работать полгода на роли, которая не нравится, прежде чем перейти на другую позицию. Это создает впечатление бюрократии. Было бы полезно усовершенствовать подход к сотрудникам, особенно когда они готовы показывать результаты. Вторая встреча с HR BP была направлена на поднятие эмоционального состояния, но акцент на внутреннем ресурсе не помог. Я занимаюсь саморефлексией, поэтому предложенные методики не были для меня новыми.
4. Уделять больше внимания KPI и баллам на собеседовании. Важно, чтобы кандидат понимал, как строится мотивация на первом, втором и третьем месяце, чтобы он мог реально оценить свои возможности.
5. Взаимодействие с тимлидом продаж оказалось для меня непростым опытом. Я ожидала, что смогу открыто делиться своими чувствами и тревогами относительно работы. Однако, когда эти чувства становились неудобными, возникало ощущение, что доверие было подорвано. Это создало трудности в коммуникации внутри команды, поскольку я не чувствовала себя комфортно в атмосфере черного юмора. Цитата и вопрос тимлида: «может, сразу запустим процесс на увольнение?» - вот и все доверие.
6. Отсутствие возможности выбора сегмента при трудоустройстве стало для меня неожиданностью. На собеседовании не было информации о том, что я буду работать со строителями.
7. В процессе адаптации обещали наставника при переходе к постоянному тимлиду. Наставника не случилось.
Серые зоны:
1. Хотелось бы видеть больше вовлеченности со стороны команды ротации. Не совсем понятно, какова роль и участие команды в этом процесс... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Медицинское страхование
Гибкий рабочий график
февраль 2025
DreamJob
Менеджер по развитию
Высший менеджмент
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Лучшее место, где я работал. Коллектив - просто нечто. Точка реально тебя любит и делает все для того, чтобы ты в ней остался.
Возможности роста есть и они очень ... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Система наставничества
февраль 2025
DreamJob
Продавец-консультант
Продажи
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Ответственный подход к работе , хорошее отношен... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Система наставничества
февраль 2025
