Отфильтровать отзывы
Оценка
Год
2025
2024
2023
2022
2021
Employer Logo

Точка

4.4
  • Статус организации: Действующая
  • Сайт: https://tochka.com/
  • Инн: 5407104860
  • Год основания: 5 ноября 1991 года
Социальные сети:
  • Фильтр:
  • Город
  • Должность
  • Оценка
  • Год

Отзывы по категории Продажи (42):

4.83
DreamJob
Product manager

Продажи

Текущее место работы, Екатеринбург

Что нравится?
Точку можно любить много за что: от бирюзовой системы управления, где ты сам принимаешь решения, о которых раньше и не думал, до выбора вектора развития - ты можешь развиваться там, где интересно.
Что можно улучшить?
Сложно придумать что можно бы улучшить у идеального работодателя. Разве что выдавать 13 зарплату и больше мерча Ответ представителя компании
Сентябрь 2024
Привет! Спасибо, что нашёл время и поделился своими впечатлениями.

Приятно слышать, что ты любишь Точку и наш подход к работе. Круто, что удалось на своём опыте оце... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда Удобное расположение работы Удаленная работа Наличие кухни, места для обеда Медицинское страхование Оплата больничного Гибкий рабочий график Профессиональное обучение Место для парковки Система наставничества Корпоративные мероприятия
2.33
DreamJob
Менеджер по оптовым продажам

Продажи

Текущее место работы, Не указан

Что нравится?
БП, сделал хороший Банк
То что было в начале казалось стартапом который не стрельнет
Что можно улучшить?
Точка было классным местом работы, и останется классным местом работы, кроме круга sales, все что связано с холократией, честным отношением к сотрудникам и возможным быть услышанным.


Пару аргументов и пожеланий компании :


1)Рост внутри компании, стал уже давно красивой историей на собеседовании, лидеры кругов (сейчас это бывшие лидеры дивизионов) давным давно не были в полях, ходят изредка на созвоны с менеджерами, и постоянно сидят на постоянных созвонах между собой, думая что они решают глобальные задачи. Не разу за работу в Точке, не слышал чтобы лидер пришел на встречу и поделился опытом как прошли клевые переговоры с клиентом, как из мертвых переговоров они с менеджером переиграли картину мира и пожали руки, обычно это успешный звонок уникального менеджера, который сделал это за счет своего таланта общения людей.


Что хотелось бы поменять:
-провести аттестацию лидеров (тех самых кто раньше назывался архитекторами ( хотя вопрос к этой роли тоже присутствует, раздавали на право и на лево, на интуиции, где то даже по взаимной симпатии)
Москва, Питер, Юг, Поволжье, Сибирь, Академия продаж – явно нуждается в новых людях, возможно со стороны, но с опытом влияния на финансовую модель
В этих территориях, да и в целом, за фин модель компании не сможет сейчас дать прогноз работы про деньги ( пример ОКРы которые написаны ради ОКРов)
-Создание модели становление лидером и четкие таргеты для достижения цели
-Работа лидеров с лидерами (ИПР, синки, проведение стратегических сессий на улучшение результатов)
-Система ассесментов влияет на предыдущий результат, проверяется раз в полгода для всех ролей, и может влиять на позицию на роли так и на оклад



2)Влияние hr-business partner не должны привязаны к новым кругам, главный заказчик этой позиции должен быть лидер Sales, иначе все проблемы будут скрыты внутри, и лидер продаст идею внутри.
HR-b подсвечивает лидеру зоны роста внутри команды, дает инструменты для укрепления команды, может дать рекомендации проблемных моментов и работает на ОС к сотрудникам


3)Система обучения . живет своей жизнью и воспринимается сотрудниками, лидерами как инструмент не дающий возможности новых достижений.
Создание пространств, где на обучение могут влиять сотрудники, нет в этом круге.
Полечит:
-Возможность создавать обучение и делиться опытом сотрудников, созданием гипотез, организации сегментации, проведением Бизнес завтраком и публичным выступлением ребят из Sales, сразу определите игроков которые помогут приумножить в счетах


4)Кросс продажи сотрудников, сотрудники не мотивированны продажей доп продуктов, только баллы и только победа.
Если сотрудник приносит в банк (если он не КСБ) крупных клиентов, получает ерунду, и нет в моменте желания принести еще, только если ему не продали идею что когда то станет КСБ
Решение: ввести ... Прочитать полностью
Место для парковки
2
DreamJob
Специалист по работе с клиентами

Продажи

Текущее место работы, Екатеринбург

Что нравится?
Интересные задачи по началу, коллеги в большинстве случаев готовы помочь
Что можно улучшить?
Маленькая зарплата, которая ниже рынка. Возможностей для роста нет, хотя обещают.
Некоторые коллеги используют пассивную агрессию в качестве стиля общения.
У вас будут расти обязанности, но зарплата меняться будет раз в 2 года, если повезет. Ответ представителя компании
Август 2024
Привет! Спасибо, что поделился обратной связью.
Здорово,что заниматься разными задачами было интересно, а с коллегами удалось найти общий язык. Для нас важно создавать дружелюбную атмосферу в команде и хранить ценность “Бережём друг друга”.

Если же говорить о зарплате, то у ... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда Удаленная работа Оплата больничного Система наставничества
4.67
DreamJob
Специалист по развитию бизнеса

Продажи

Текущее место работы, Екатеринбург

Что нравится?
Свобода выбора, ты сам ответственный за свой результат, хороший офис в Питере, в Точку берут только классных ребят.
Что можно улучшить?
Оклады, а также систему коммуникации между направлениями, возможность напрямую общаться с партнёрами Точки Ответ представителя компании
Май 2024
Салют! Спасибо за высокую оценку. Чертовски рады, что в Точке тебе хорошо. Ты прав, в Точке только классные ребята :) Здор... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда Удаленная работа Наличие кухни, места для обеда Медицинское страхование Оплата больничного Место для парковки Оплата мобильной связи Система наставничества Корпоративные мероприятия
5
DreamJob
Менеджер по развитию продаж

Продажи

Текущее место работы, Самара

Что нравится?
Прекрасная компания, всё идеально, я в восторге, не могу критиковать.
Что можно улучшить?
Постараться понять, что есть люди, которые не способны уместить всю базу знаний, формирующуюся десятилетиями за один месяц. Ответ представителя компании
Март 2024
Добрый день!
Классно, что Точка оказалась тебе по душе. Мы стараемся сделать всё возможное для комфортной работы... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда Удобное расположение работы Удаленная работа Оплата мобильной связи Система наставничества
4.17
DreamJob
Ведущий менеджер по продажам

Продажи

Текущее место работы, Екатеринбург

Что нравится?
Наставничество, красивый офис, внутренняя культура, удаленка
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты, холократию Ответ представителя компании
Январь 2024
Привет! Спасибо за отзыв о Точке.
Очень рады, что заметил для себя несколько плюсов. Гордимся своей атмосферой, бережём культуру общения и друг-друга.

Видим, что в должности ты указал — менеджер по продажам. На этой роли зар... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда Удобное расположение работы Удаленная работа Наличие кухни, места для обеда Медицинское страхование Оплата больничного
4.33
DreamJob
Руководитель отдела продаж

Продажи

Текущее место работы, Екатеринбург

Что нравится?
Свобода выбора графика, шикарный персонал, очень крутые и яркие проекты
Что можно улучшить?
Внутренние процессы не всегда идеальны, но компания над ними работает Ответ представителя компании
Октябрь 2023
Салют! Спасибо за отзыв.... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда Удаленная работа Медицинское страхование Оплата больничного Профессиональное обучение Система наставничества Корпоративные мероприятия
4.67
DreamJob
Менеджер продаж

Продажи

Текущее место работы, Красноярск

Что нравится?
Уровень дохода и возможность работать не шаблонно
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь больше возможностей для удаленной работы в Сибири Ответ представителя компании
Август 2023
Привет!
Приятно, что многие моменты оказались комфортными, а уровень дохода - соответствовал ожидани... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда Удаленная работа Наличие кухни, места для обеда Медицинское страхование Оплата больничного Оплата мобильной связи Система наставничества Корпоративные мероприятия