Точка
4.4
- Статус организации: Действующая
- Сайт: https://tochka.com/
- Инн: 5407104860
- Год основания: 5 ноября 1991 года
Социальные сети:
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы (292):
DreamJob
Менеджер по развитию бизнеса
Высший менеджмент
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?На первых этапах в твое обучение готовы вложить все, что можно. Так же в последствии всегда с удовольствием ответят на вопросы. Понятная система мотивации. Комфортное рабочее место. Отсутствие бюрократии
Что можно улучшить?
Ничего, пока не нашел недостатков на этом рабочем месте. Ответ представителя компании
Март 2025
... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
март 2025
Добавить отзыв на DreamJob
DreamJob
Рекрутер
Рабочий персонал
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Возможность удаленного и гибридного формата работы, хороший социальный пакет, развитая корпоративная культура, обучение, оплата труда, гибкое руководство, возможности профессионального роста и развития
Что можно улучшить?
не во всех отделах есть карьерный рост Ответ представителя компании
Апрель 2025
Салют. Спасибо за отзыв.
Здорово, что работа в Точке тебе по душе и отмечаешь столько плюсов. Бу... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
март 2025
Добавить отзыв на DreamJob
DreamJob
Руководитель отдела продаж
Продажи
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Нравится что в компании обучают продажам и можно получить хорошие навыки менеджмента.
Френдли атмосфера во многих командах , но не очень отношения от других отделов .
Что можно улучшить?
Уровень ЗП не соответствует требованиям . В других банках окладная часть менеджеров и руководителей гораздо выше .
Делают вид что менеджер может влиять на процессы, а на самом деле это далеко не так, это сильно раздражает сотрудников . Ответ представителя компании
Апрель 2025
Салют! Спасибо, что делишься обратной связью о работе в Точке.
Отметили твои слова про обучение. Нам важно, чтобы сотрудники могли развиваться в выбранной сфере, получать новые инструменты, навыки и применять их на практике.
Здорово, что атмосфера в команде приходится тебе по душе. Наша ценность “Бережём друг друга” работает как для клиентов, так и для сотрудников. Если у тебя есть напряжение по взаимодействию с другими кругами, всегда можно обратиться к Представителю или к ребятам из Вн... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
март 2025
Добавить отзыв на DreamJob
DreamJob
Инженер по тестированию
Производство
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?график, зп, коммуникация в команде, условия работы, техника, корпоративные бонусы, жизнь в компании, вообще это лучшее место где мне приходилось работать
Что можно улучшить?
нет предела совершенству, двигаться дальше не сбавляя обороты Ответ представителя компании
Февраль 2025
Приве... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
февраль 2025
Добавить отзыв на DreamJob
DreamJob
Продавец-консультант
Продажи
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Ответственный подход к работе , хорошее отношение к сотрудникам
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату Ответ представителя компании
Март 2025
Здравствуй. Спасибо, что делишься обратной связью. Для нас ценно получить отзыв, так можем узнать, что в Точке уже работает хорошо, а к чему приложить больше усилий.
Рады увидеть в оценке, что нашлись плюсы в работе с банком, мы и правда открыты, и лояльны друг к другу, каждая роль в Точке важна для создания ... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Система наставничества
февраль 2025
Добавить отзыв на DreamJob
DreamJob
Менеджер по развитию
Высший менеджмент
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Лучшее место, где я работал. Коллектив - просто нечто. Точка реально тебя любит и делает все для того, чтобы ты в ней остался.
Возможности роста есть и они очень хорошие. Ребята на высшем грейде получают весьма неплохо.
Что можно улучшить?
Морально эта работа очень тяжёлая, из-за чего и пришлось ее покинуть, но о чем я сожалею до сих пор. Ответ представителя компании
Февраль 2025
Привет! Спасибо за отзыв.
Приятно, что так высоко оцениваешь Точку. Круто, что нашёл комфортную обстановку и приятны... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Система наставничества
февраль 2025
Добавить отзыв на DreamJob
DreamJob
Менеджер по развитию клиентов
Высший менеджмент
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Хотелось бы поделиться обратной связью относительно парковки, ротации и в целом опытом работы в компании. Это общая информация по моему личному опыту.
Что было особенно хорошо:
1. Работа в команде тимлида входа. Процесс адаптации прошёл замечательно: всё было плавно и без спешки. Работа в команде и индивидуально оставила только положительные впечатления. Атмосфера в команде была очень поддерживающей: мы делились опытом, росли вместе, работали над ошибками и отмечали успехи. Наш лидер виртуозно обучал нас продажам с юмором. Я искренне рада этому знакомству.
2. Коммуникация была открытой и приятной. Обратиться можно к любому коллеге, и всегда можно рассчитывать на помощь и поддержку.
3. Атмосфера в команде продаж. Здесь есть много возможностей для роста: можно зарабатывать хорошо, если есть желание продавать; проходят развивающие и тактические встречи с командой; есть общие чаты, где можно спокойно попросить совета или помощи. 4. Условия работы, такие как график, техника, ДМС и психолог = отличные условия для сотрудников. График свободный, можно планировать свой день самостоятельно – это очень удобно. Есть хорошая окладная часть и KPI (например, 15 счетов в месяц). ДМС, психолог в «Ясно» и корпоративная техника – это приятные бонусы, забота работодателя о благополучии сотрудников.
Далее коснусь того, что касается ротации непосредственно.
Что понравилось:
1. Сама возможность и идея парковки. Идея классная и современная, ориентированная на сотрудников. Это создает ощущение заботы о нынешних сотрудниках, их развитии и комфортном самоощущении на работе.
2. Задумка, позволяющая сотрудникам искать новую роль в Точке и вне Точки во время двух оплачиваемых недель, пока они не работают на основной роли, очень привлекательна.
Что можно улучшить?
Слепые зоны, над чем стоило бы поработать:
1. Кажется, что было бы уместно оставлять сотрудников в команде тимлида входа на 3 месяца для адаптации, а не отправлять в другую команду при первом выполнении плана. На первое выполнение плана влияет много факторов. В первый месяц окрыляет то, что KPI строится на открытых счетах и на рожденных, но потом реальность может значительно отличаться.
2. Обучения на первых этапах оказались для меня не очень полезными. Возможно, они имеют смысл для новичков в банке, но темы о «негативных клиентах» и «трудностях работы в холоде» не принесли ничего нового. Стоило бы разделять участников на тех, кто имеет опыт, и тех, кто только начинает. Также не было обратной связи по домашним заданиям в гугл-таблицах, которые мы заполняли. В некоторых обучениях было много повторений, и я уже посещала те темы, которые мне снова предлагали.
3. Взаимодействие с HR BP оставило вопросы. Три раза переносилась встреча, и на самой встрече я не нашла необходимой поддержки. Политика компании требует работать полгода на роли, которая не нравится, прежде чем перейти на другую позицию. Это создает впечатление бюрократии. Было бы полезно усовершенствовать подход к сотрудникам, особенно когда они готовы показывать результаты. Вторая встреча с HR BP была направлена на поднятие эмоционального состояния, но акцент на внутреннем ресурсе не помог. Я занимаюсь саморефлексией, поэтому предложенные методики не были для меня новыми.
4. Уделять больше внимания KPI и баллам на собеседовании. Важно, чтобы кандидат понимал, как строится мотивация на первом, втором и третьем месяце, чтобы он мог реально оценить свои возможности.
5. Взаимодействие с тимлидом продаж оказалось для меня непростым опытом. Я ожидала, что смогу открыто делиться своими чувствами и тревогами относительно работы. Однако, когда эти чувства становились неудобными, возникало ощущение, что доверие было подорвано. Это создало трудности в коммуникации внутри команды, поскольку я не чувствовала себя комфортно в атмосфере черного юмора. Цитата и вопрос тимлида: «может, сразу запустим процесс на увольнение?» - вот и все доверие.
6. Отсутствие возможности выбора сегмента при трудоустройстве стало для меня неожиданностью. На собеседовании не было информации о том, что я буду работать со строителями.
7. В процессе адаптации обещали наставника при переходе к постоянному тимлиду. Наставника не случилось.
Серые зоны:
1. Хотелось бы видеть больше вовлеченности со стороны команды ротации. Не совсем понятно, какова роль и участие команды в этом процессе. Я сама ищу вакансии и пишу по ним. Возможно, стоит предлагать сотрудникам дополнительные вакансии, которые не представлены на сайте и витрине ролей. Например, если я на парковке и не прошла в какой-то круг, то на три месяца больше мне туда не попасть.
2. В вакансиях на сайте не прописана конкретика. Пришла на собеседование по вакансии в поддержку клиентов, а оказалось, что мне нужно работать с удержанием, что по смысле очень близко к продажам, от которых я хотела уйти. Странно отправлять меня на такое собеседование.
3. Проверка тестового задания для собеседования занимает неделю. Моя знакомая откликнулась на вакансию и получила приглашение на собеседование на следующий день. А тесты сотрудников проверяются в течение недели. В чем тогда смысл парковки?
4. Сроки по даче обратной связи по собеседованию сдвинулись. Никто об этом не предупредил, что создало неудобства.
5. Общение с одним из менеджеров ротации в круг ОсК. Много скриптов, некоторые сообщения забывались в коммуникации, приходилось отправ... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Медицинское страхование
Гибкий рабочий график
февраль 2025
Добавить отзыв на DreamJob
DreamJob
Менеджер по развитию
Высший менеджмент
Текущее место работы, Нижний Новгород
Что нравится?Точка – это попадание в самое сердечко! Адекватный уровень коммуникации и экологичная среда для роста и развития.
Так что, Точка – любовь до луны и обратно
Что можно улучшить?
Я ушла лишь потому, что мне не хватило людей вокруг в офисе. Удаленка и утренние зумы – это здорово, и всё же, хочется и живого общения в течение рабочего дня. В остальном, не могу и не хочу писать плохого про компанию. Ответ представителя компан... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
февраль 2025
Добавить отзыв на DreamJob
