Опыт прохождения собеседований в компании Т-Банк

Спрашивали про опыт, задавали вопросы что такое франшиза, отличия условной и безусловной франшизы, регресс и тд ,проверяли уровень владения английским языком.

Меня спрашивали о моих ожиданиях, причинах поиска работы, о желаемом уровне дохода.

Теория по c# и .net, базам данных, лайв-кодинг, систем дизайн

Спрашивали о прошлом опыте работы.Хотя я являюсь бывшим сотрудником...Сразу приходит отказ по любой вакансии в данный банк,собеседование было всего одно и то по телефону.

Спросили про опыт в продажах

Опыте работы

Общие основные вопросы: опыт звонков, продаж, работа с программами

Опыт работы

Чем вы занимались раньше,на какой должности,вашы навыки в банковской сфере.

Я прошла 4 этапа отбора в Т-банк на позицию "Юрист по офлайн рекламе" 1 этап - созвон с hr (5-10 минут): hr рассказала о вакансии, я - кратко об опыте работы; 2 этап - собеседование с руководителем группы ( 1 час онлайн): около 45 минут проверка теоретических знаний по юриспруденции (как на экзамене, очень доскональные вопросы); 3 этап - проверочные задания ( 1 тестовый вопрос, 1 кейс, 3 договора для внесения правок). Задания - типичные для юриста, который работает в сфере продакшн, но объем большой, если делать их качественно, готовьтесь потратить более половины дня (6-7 часов). Срок для выполнения - около 5 дней; 4 этап - собеседование с руководителем отдела (40 минут онлайн): решение кейсов, при чем по теме онлайн рекламы (хотя вакансия подразумевала работу только с офлайн рекламой). На всех этапах hr оперативно давала обратную связь, но после последнего этапа обратной связи так и не было вообще.