Компания поощряет конфликтные взаимоотношения между кросс-функцияии .
Тотальное недоверие к сотрудникам.
Периодические проверки на детекторе лжи, проверки на проф пригодность. Изощренная система санкционирования.
Навязывание всем сотрудникам своих религиозных убеждений и мыслям не относящимся к бизнесу, которые идут от основателя компании и ближайших топ менеджеров.
Огромная любовь основателя компании к психологии, а значит бесконечные пси-тестирования сотрудников. Навязывание изучения психологических подборок статей, обязательные тестирования сотруд...
Прочитать полностью