2ГИС
4.2
- Статус организации: Действующая
- Директор:
- Сайт: https://2gis.ru
- Инн: 5836645603
- Год основания: 1999
Социальные сети:
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Оценка
- Год
- Сайты
Отзывы по профессии Менеджер по подбору персонала (1):
DreamJob
Менеджер по подбору персонала
Высший менеджмент
Текущее место работы, Новосибирск
Что нравится?- Отличный продукт;
- Хорошая репутация компании на рынке;
- Современный офис;
- Возможность работать полностью удаленно;
- Дружеское общение с коллегами.
Что можно улучшить?
- Отношение руководства к сотрудникам в HR-команде (Подбор it/digital специалистов);
Руководство не прислушивается к своим сотрудникам, никак не реагируют на обратную связь. У одного рекрутера может быть в работе очень сложный стрим, у другого более легкий, но оценивают результаты одинаково, без учета факторов. При этом оправдывая это тем, что «у нас все стримы сложные». Поэтому может сложиться ситуация, когда у одного 5 закрытий в месяц/у другого 0, но никому нет дела до причин.
- Микроменеджмент;
Тимлид контролирует каждый твой шаг, расписание в календаре, приходит на встречи, где можно было бы обойтись и без тимлида. Все время ставится под сомнение профессионализм сотрудника.
- Отсутствие повышения зп/должности;
Отказывают в повышении должности, зарплаты, при этом на hh публикуются новые вакансии.
- Неинтересные задачи.
Будьте готовы к тому, что вам дадут один из самых сложных стримов для подбора, будут отказывать в смене этого стрима и спрашивать с вас результат, игнорируя проблемы. Ответ представителя компании
Июль 2025
Добрый день. Спасибо за ваш отзыв и за то, что поделились своим опытом.
Мы регулярно собираем обратную связь от сотрудников, стремясь к прозрачной оценке работы и единым требованиям — с учётом различий в портфелях рекрутеров и индивидуальных особенностей стримов. Тимлиды обсуждают с сотрудниками точки роста, сложные кейсы и варианты достижения результата, предоставляя поддержку на каждом этапе. Повышение должности и зарплаты зависит как раз от роста.
От компетенций зависит и возможность претендовать на новые позиции, которые открываются в компании. Мы всегда отдаем предпочтение своему сотруднику, но должны быть уверены, что он справится. Бывает, что нужно еще набраться опыта и тогда получится подняться на следующую ступеньку.
Поэтому обратную связь мы непременно учитываем, а... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Корпоративные мероприятия
июнь 2025
