OSTIN
3.43
- Статус организации:
- Директор: Боровкова Гюзель Галихановна
- Сайт: https://ostin.com/
- Инн: 7743013860
- Год основания: 27 октября 2000 года
Социальные сети:
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Оценка
- Год
Отзывы по профессии Сотрудник (42):
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
После 3х этапов собеседований, где были озвучены все условия, приехала на оформление в офис. Девушка долго готовила мне все бумаги, в итоге принесла доеументы на полпись, и там я вижу сумму оклада в 3 раза меньше оговоренной. Оказывается, что сумма, которую мне озвучивали, это совокупный доход, хотя я специально уточняла этот вопрос на каждом этапе собеседований... Прочитать полностью
август 2022
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Второй этап собеседования проходил с HRD Леваном Тваури.Судя по обстановке, из дома. Причём обстановка и общение со мной как с кандидатом, настолько неформальное и предвзятое, что попахивало открытым сексизмом.
Для полноты понимания, на столе у Левана не хватало только кальяна и восточных сладостей.
Манера общения кавказская, «по понятиям».
Во... Прочитать полностью
июль 2022
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
- Руководство.Руководство, которое определяет какие из изделий увидят свет, сами не понимают что хотят, сами придумывают тренды и не хотят видеть свою аудиторию. Идеи их в большинстве случаев, которые они отсебячивают, не актуальны и очень топорны. Поэтому многое зарубается и у сотрудников развивается самоцензура на креатив. Руководство говорит что им нужны новые идеи, свежий взгляд, но на самом деле они не готовы к чему-то новому.
Руководство лицемерное. Если они вам говорили, что дизайн ваш нравится, и с удовольствием купили бы это изделие, то при увольнении это же руководство будет гнобить вас, что вы плохой художник, и вообще это не ваше.
Пренебрежительно относятся к мужчинам дизайнерам.
-Карьерный рост.
С каждым кризисом количество сотрудников все уменьшалось и уменьшалось, вплоть до того, что в каждом отделе сидит по 3 дизайнера. Так компания нашла идеальную для себя грань на количество сотрудников, чтобы платить меньше и за минимальные трудовые ручки, а получили сотрудников на грани. (На грани эмоционального выгорания). Если кто-то уволится, то работу будут выполнять остальные, в худшем случае будет потная катка 1 в 3. Конечно же, работать за троих вы будете за прежнюю ЗП. Исходя из выш... Прочитать полностью
июнь 2022
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Брянск
Все зависит от руководства. Нам не повезло...УМ [Н.] это конечно нечто...называется дорвался человек до власти. Обучения ноль,взаимодействия с коллективом ноль,график девочкам делает назло невыносимым,отчего люди увольняются. Не понимаю как можно вышестоящему руководству поставить во главе магазина это горе а не ум,ничего не делает днями,только в камеры за персоналом следит,захотела пришла,захотела ушла когда вздумается и вечно бухает,запойная,походу на синьке сидит нормально,всегда перегар,ее стыдно в зал выпускать,но главное что человек верит в ... Прочитать полностью
июнь 2022
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Новосибирск
ужасная управляющая, ходит за тобой по пятам, хамит, следит что ты не правильно сделал, выбирает себе любимчиков и обучает только их ,начинает на тебя наезжать ,если юпт низкий (ну как его повысить , если л... Прочитать полностью
май 2022
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Тверь
1. Стимулирующая премия зависит от стабильности рынка, как в принципе во всех рознич.фирмах 2. Коллективы состоят на 70% и... Прочитать полностью
май 2022
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Дружный коллектив, взаимовыручка, ответственност... Прочитать полностью
апрель 2022
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Ростов-на-Дону
Компанию хлебом не корми, дай сэкономить. И эта экономия в основном отражается на сотрудниках. За работу в ночь доплач... Прочитать полностью
март 2022
