Плюсы в работе:
Проработал в банке 10 лет, начинал с открытия офиса — было здорово создавать процессы с нуля и видеть результаты. Офис стал лидером, но всё изменилось с приходом нового руководства.
Основные проблемы:
* Полное отсутствие вовлечённости руководителя в работу
* Формальное отношение к обучению персонала
* Игнорирование проблем клиентов
* Делегирование обязанностей без поддержки
Когда отказался выполнять прямые обязанности руководства, получил предложение об увольнении. Обращение к вышестоящему начальству не помогло.
Вывод: банк, который на словах заботится о сотрудниках, на деле закрывает глаза на некомпетентность руководства. Ваш профессионализм может стать разменной монетой.
...
Прочитать полностью
август 2025
1
PravdaSotrudnikov
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы,
Московская область
Плюсы в работе:
Обещаны золотые горы
Отрицательные стороны:
1.5 часа собеседования,сбор всех документов,заполнение всех анкет,сканирование каждой бумажки для трудоустройства,ожидание ответа от службы безопасности,пройденная СБ,вечное откладывание трудоустройства и подписания договора,длившееся целый месяц, и как итог «ПЕРЕВЕЛИ СОТРУДНИКА ИЗ ДРУГОГО БАНКА,ИЗВИНИТЕ,ЧТО ТАК ВЫШЛО,ОЧЕНЬ ЖАЛЬ,ЧТО САМ РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА НЕ УДОСУЖИЛСЯ ВАМ ПОЗВОНИТЬ» это цитата моего милого сотрудника подбора кадров. Милейшая девушка сообщила мне эту новость. Не сдержала слез,рассрочка,оплата жилья,учебы дала о себе знать в ту минуту. Целый месяц сидеть дома и ждать у моря погоды это про эту компанию. Любименко Вадим Борисович не соизволил позвонить и сообщить о причинах сво...
Прочитать полностью
ноябрь 2023
2.2
PravdaSotrudnikov
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы,
Московская область
Плюсы в работе:
Бренд. З/п вовремя
Отрицательные стороны:
Итак! Начну по-порядку. Уже ниже писали о том, насколько скотское отношение у высоких руководителей в ВТБ24 к сотрудникам любого уровня! Могу сказать больше! Тут такое отношение не только к сотрудникам , но и к менеджерам -уровня директора офисов, начальники отделов. Рабочий день тех, кто должен считаться Элитой банковского сектора, а на сомом деле, со слов руководителей является грязью под ногами, зачастую начинается в 7 утра, перерывов на обед и кофе-брейк не существует, так как кто-то всегда не делает какой-либо мега важный показатель, зашитый в МВО Руководителя выше, а значит должен и обязан работать , как негр на плантации сахарного тростника! При этом тебе зачастую будут говорить, " поднимите вашу задницу, и идите найдите клиента.." хорошо сказано "найдите" , особенно это актуально для маленьких городишек, где уровень заработной платы 15 тыс рублей, а требования банка к клиенту-20 тыс и выше! Когда в офисе складывается команда, которая стоит друг за друга горой, то такой офис подвергается репрессиям, и в конечном итоге добиваются того, что команда рушится, так как люди , которые отдали банку десятки лет, просто не выдерживают и уходят "в никуда". Так вот в продолжении истории ,о продолжительности рабочего дня! Я уже сказала, что начало в 7! Так как нужно отрабатывать звонками различные базы и целевые компании, а заканчивается рабочий день не ранее 21-22часов! А то и позднее, так как у руководителей есть привычка собирать ЕЖЕДНЕВНЫЕ совещания в 19 часов и продолжать их на своё усмотрение . Таким образом рабочий день продолжается по 14-16 часов, что соответсвенно нигде не отражается , так как официальный табель подаётся на 8 часов. Когда не выполняются планы по продуктам, то заставляют эти продукты приобретать сотрудников! Если по какому -либо продукту провал, то потом будут гнобить и унижать тем, что ты не отработал свою зарплату, свой ДМС( который, как уже писалось ниже не работает по нескольким причинам, на которых даже останавливаться подробно противно) и тд. Вся какая-никакая сувенирная продукция оседает в центральном офисе, и до маленьких точек ничего не доходит, только через собственное личное очарование и дружеские отношения можно выпросить какие-нибудь убогие ручки, чтоб не ходить к клиентам с пустыми руками... страшно представить, сколько здоровья и сколько сил потрачено на то, чтобы в итоге уйти униженным и оскорбленным из этой "чудной" организации, которая ещё и вошла в 10-ку лучших работодателей!!! Забавно! Кто же все же в России делает и пишет рейтинги.... Сейчас везде стало модным брать на работу хороших работников, на собеседовании так и спрашивают :" вы хороший работник или хороший человек?" Вопро...
Прочитать полностью