Красное & Белое, розничная сеть
3.39
- Статус организации:
- Директор:
- Сайт: https://krasnoeibeloe.ru/
- Инн:
- Год основания:
Социальные сети:
- Фильтр:
- Отдел
- Должность
- Оценка
- Год
- Сайты
Отзывы по городу Санкт-Петербург (474):
DreamJob
Продавец-кассир
Продажи
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?повезло с коллективом, ребята веселые комфортные, СБ и СВ понимающие, но не всем с этим везет
Что можно улучшить?
увеличить часовую ставку, отменить обязательный выкуп и п... Прочитать полностью
Удобное расположение работы
август 2025
DreamJob
Продавец, кассир
Продажи
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Уровень дохода, расположение магазина, коллектив на высшем уровне
Что можно улучшить?
Время для отдыха... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
август 2025
DreamJob
Специалист ОПП
Медицина, фармацевтика
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Деньги,рядом с домом,возможность развиваться в торговой сфере
Что можно улучшить?
Очень много чего... Прочитать полностью
август 2025
DreamJob
ОПП
Рабочий персонал
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Коллектив. Приятная атмосфера График работы, частота выплат
Что можно улучшить?
В данный момен... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
август 2025
DreamJob
Опп+администратор
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Прозрачность зп, расшифровка зп за каждый штраф, знаешь за что получаешь деньги
Что можно улучшить?
Отсутствие списаний быст... Прочитать полностью
Удобное расположение работы
июль 2025
DreamJob
Специалист ОПП
Медицина, фармацевтика
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Возможен нормальный коллектив, всё зависит исключительно от точки в которую вас поставят
Что можно улучшить?
Всё, что не перечислил. Начиная от зп, заканчивая политикой компании в отношении сотрудников. Один перерыв на обед по бумагам час, по факту тебе нужно успеть за минут 20 поесть, чтобы остальных сотрудников так же отпустить на обед. В магазин привезли никому ненужные товары? Продать нужно в срочном порядке до отведённого времени, иначе распределятся товары в счёт сотрудников. Выполнять план нету никакой мотивации : при успешном выполнении (90-95%) следующий план рассчитывается так, что ты его не сделаешь даже с оптовыми покупателями. Ах, да, весь день ты на ногах без возможности присесть. Система штрафов рассчитанная на максимально состричь с сотрудников к... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
июль 2025
DreamJob
Продавец-кассир
Продажи
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Близость с домом в шаговой доступности. Если повезёт попадаться приятный коллектив, высокая зпка по рынку среди аналогичных помоек.
Что можно улучшить?
Перестать делать кр... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
июль 2025
DreamJob
Продавец-кассир
Продажи
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Находится в паре минут от дома. Хорошая зарплата, если ходить на подработки то вообще отличная. Хороший коллектив (к сожалению далеко не всегда) Если хорошие отношения с руководством и коллективом, то можно брать выходные в любой день. Легчайший карьерный рост (могут с улицы абсолютно без опыта взять администратором). Своевременная оплата труда.
Что можно улучшить?
Абсолютно оторванное от реальности руководство с завышенным ЧСВ. Планы продаж зачастую неправильно подобраны ( допустим сигарет определенных нужно продать на 30.000, хоть конкретно эти сигареты на этом магазине очень популярны и их покупают на 70.000, в то же время план по продажам мороженного 1.500.000 при товарообороте магазина 7.000.000 что является абсолютным бредом), каждая линейка товара имеет свой "вес" и в случае не выхода в 80% от плана премию не получают все, и продавцы, и администратор, и супервайзер. Регламент компании писан только против линейного персонала, через чур строгий и абсурдный, а штрафы за его нарушение только поднимают ( предположим, в магазине сломался кондиционер (а после сокращения штата техников и мхо нужно оставлять заявку и ждать порядок очереди в плоть до двух недель) в +31 в магазине просто парилка, жарче чем на улице. Вы покупаете мороженое чтобы хоть как то охладиться ибо рубашку снять нельзя, штраф. Если вы решите его съесть в час-пик (с 16:00 до 20:00) то получите штраф 3000 (что соразмерно почасовой оплате труда за всю смену, которая длиться 12 часов по идее, 11 часов по табелю и 13-15 на практике). Игнорирование просьб сотрудников по улучшению/упрощению рабочего процесса. Отсутствие бонусов для сотрудников внутри компании. Регулярный выкуп товара (так же к этому приложило руку руководство, ибо есть понятие срочных продаж, т.е. товары которые нужно продать к определенной дате (не потому что он просочится, просрочки списываются на администратора и персонал), но их нужно продать раньше чем установлен срок в программе, поскольку региональному управляющему и его заместителю так захотелось. Часто бывает что об этом уведомляют следующим образом : товар (например чай) должен быть продан к 10.10 , сейчас 17.09, его по остаткам 9 коробок и за два часа до закрытия вам пишут что сегодня он должен быть продан, а каким образом не волнует. По регламенту нельзя сотрудников заставлять выкупать товар, но тут в силу вступает изобретение руководства: " либо сегодня остаток 0, либо всему штату штраф 2000 ". Разумеется никто выкупать не заставляет, но рациональность подсказывает что лучше самим скинуться образно по 300₽ и выкупить все, чем получить штраф.Таким образом часть зарплаты будет оставаться в магазине, если что то разбил, что то испортилось или пропало покупаете вы это по розничной цене, а не закупочной. Зарплата которая написана на входе в магазине *от условного числа это зарплата при выполнении плана продаж на 120% (за полтора года работы о таком закрытии я слышал только два раза, и один из них был на только открытом магазине где план продаж минимальный, так как нет статистики продаж) и отсутствии распределений по потерям магазина/просрокам. Таким образом при заработной плате в условные "от 79.000" вы будете получать 60.000-70.000. Стабильной средней заработной платы нет, у меня была практика получения за 20 отработанных смен как 42.000, так и 120.000. Устраиваясь кассиром нужно понимать что вы ещё и грузчик, уборщик, работник зала, охранник, администратор (временами), кладовщик, почтальон, скутер. Так же про отпуск, его в компании нет. Поясняю, когда вы подписываете документы на трудоустройство, графа "оплата в час" пустая, либо вам скажут заполнить либо скажут не писать ничего, в любом случае там будет написано 120₽/час. По факту вы работаете будучи линейным персоналом за 220-250₽/ч, но отпускные получаете по 120₽/ч, т.е. выгодно не брать отпускные и получить оплату за них при увольнении (по среднему доходу за последние 3 месяца). Увольняетесь вы без премии, а это основная часть заработной платы, так ещё и по расчету ... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
июль 2025
