Отфильтровать отзывы
Оценка
Год
2025
2024
2023
2022
2021
Employer Logo

ЛАНИТ

1
  • Статус организации: Действующая
  • Директор: Башилов Виталий Юрьевич
  • Сайт: https://www.lanit.ru/
  • Инн: 7701793872
  • Год основания: 1989
Социальные сети:
  • Фильтр:
  • Отдел
  • Должность
  • Оценка
  • Год

Отзывы по городу Москва (153):

1
Nerab
Заместитель руководителя отдела

Высший менеджмент

Прошлое место работы, Москва

Нет никаких претензий. Я благодарен этой компании, которая является крупным и стаби... Прочитать полностью
1
Nerab
Руководитель направления управления проектами

Прошлое место работы, Москва

Строительный департамент как отдельную единицу рассматривает перспективы ка... Прочитать полностью
1
Nerab
Старший бизнес-аналитик

Банки, инвестиции, лизинг

Прошлое место работы, Москва

Офис компании расположен не у метро. Руководители стремятся к развитию сотрудников в команде, предоставляя возможность брать на себя больше ответственности и ... Прочитать полностью
1
Nerab
Младший разработчик

Производство

Прошлое место работы, Москва

В крупной компании, как и в любой другой, иногда требуется много времени для решения различных организационных вопросов. Гибкий график работы, конкурентоспособ... Прочитать полностью
1
Nerab
Инженер по тестированию

Производство

Прошлое место работы, Москва

Установить заработную плату в соответствии с рыночными стандартами, повысить уровень вовлеченности для удаленных работников (командооб... Прочитать полностью
1
Nerab
Тестировщик

Рабочий персонал

Прошлое место работы, Москва

Немного больше мероприятий по командообразованию. Они проводятся периодически, но хотелось бы немного больше. Отличный руководящий состав. Всегда есть возмо... Прочитать полностью
1
Nerab
Руководитель проектов

Высший менеджмент

Прошлое место работы, Москва

Компания предоставляет множество возможностей для перевода сотрудников внутри компании, а также уч... Прочитать полностью
1
Nerab
Java developer

Производство

Прошлое место работы, Москва

Низкие зарплаты для преданных сотрудников, которые выросли в компании, слабо увеличиваются даже после идеально пройденного перфоманс ревью, объясняя это сложной ситуацией, хотя людей с рынка на аналогичный уровень нанимают с окладом в два раза выше. Плохая практика: выдают (и... Прочитать полностью