MGCOM
4.25
- Сайт: http://www.mgcom.ru
Социальные сети:
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы (222):
DreamJob
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Удобное расположение офиса и очень комфортно внутри, есть автоматы с едой и спортзал, график работы гибрид, зп приходила всегда в срок, если дата зп выпадала на пр... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
июнь 2025
Добавить отзыв на DreamJob
DreamJob
Менеджер по развитию бизнеса
Высший менеджмент
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Команда была дружелюбной, хорошие люди.
Формат работы, гибридный.
Активности, проводимые компанией, были интересными и весёлыми.
Что можно улучшить?
Зарплата была неконкурентоспособной и недостаточной для уровня Москвы.
Руководство не выделяло дополнительных средств на новые проекты. Ответ представителя компании
Июнь 2025
Привет! Спасибо за твой отзыв и за то, что поделился честным мнени... Прочитать полностью
июнь 2025
Добавить отзыв на DreamJob
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Комфортные условия работы: прекрасный уютный офис, удобный гибридный график - гибко... Прочитать полностью
июнь 2025
Добавить отзыв на Nerab
DreamJob
Менеджер проектов
Высший менеджмент
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Надежная кампания. Есть возможности для развития. Интересные проекты и задачи. Коллеги готовы обучать и помогать. Поэтому могу сказатаь что мне все н... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
май 2025
Добавить отзыв на DreamJob
DreamJob
Project Manager
Высший менеджмент
Текущее место работы, Москва
Что нравится?-Рост в компании, если ты инициативен, максимально прозрачен, благодаря тому, что компания не скрывает это внутри;
-хороший молодой коллектив, где рабочий процесс - не просто про работу на работе, а про общение, дружбу и приятную коммуникацию;
-внутренняя культура и поддержка с... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
май 2025
Добавить отзыв на DreamJob
DreamJob
Контролер
Автомобильный бизнес
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Гибридный график работы, хорошая система учёта с финансовой точки зрения, хорошая команда разработчиков
Что можно... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Корпоративные мероприятия
май 2025
Добавить отзыв на DreamJob
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Самая лучшая кампания, в которой работала. Максимум ра... Прочитать полностью
апрель 2025
Добавить отзыв на Nerab
DreamJob
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Текущее место работы, Москва
Что нравится?- Возможность работы с крупными клиентами
- Отдельные сотрудники (IT-отдел, юридическая служба, административный персонал) демонстрируют высокий уровень профессионализма и вовлеченности
- Офис в центре рядом с метро
- Есть удаленные дни
Что можно улучшить?
Компания может быть интересна как краткосрочный этап для получения опыта работы с известными клиентами, однако системные проблемы в управлении, кадровой политике и корпоративной культуре делают её непригодной для специалистов, ориентированных на профессиональный рост и здоровую рабочую атмосферу.
Системные недостатки, влияющие на эффективность и корпоративную культуру:
1. Дисфункциональная организационная структура:
- KPI подразделений в рамках департамента рассинхронизированы, что приводит к срыву сроков, перекладыванию ответственности и регулярным конфликтам.
- Междепартаментное взаимодействие усугубляется отсутствием четких процессов: запросы зависают на стадии согласования неделями, а критически важные решения блокируются из-за противоречивых интересов руководителей.
2. Некомпетентный менеджмент:
- Руководители практикуют микроменеджмент (ежедневные многочасовые созвоны, требование согласования малозначимых решений), что парализует самостоятельность сотрудников.
- Реальные проблемы (например, срывы сроков из-за перегруженности ресурсов) игнорируются в пользу показательной активности: бесконечные отчеты в разных формах, новые регламенты и прочая имитация бурной деятельности.
- Обратная связь носит деструктивный характер: критика не подкрепляется рекомендациями, а предложения сотрудников (включая инициативы по оптимизации процессов) отметаются без анализа по праву старшинства грейда.
3. Отсутствие карьерных и финансовых перспектив:
- Заработная плата ниже рыночного уровня для аналогичных позиций, ежегодная индексация отсутствует даже в условиях высокой инфляции.
- Система грейдов и развитие сотрудников — фикция: сотрудники, выполняющие и перевыполняющие KPI, могут годами оставаться в одном грейде.
- Инициативность не поощряется: выход за рамки обязанностей для спасения проекта не приводит к бонусам, повышению ил... Прочитать полностью
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
апрель 2025
Добавить отзыв на DreamJob
