Robusta
1
- Статус организации: Действующая
- Директор: Артемов Александр Александрович
- Сайт: https://robusta.tech/
- Инн: 9704136364
- Год основания: 28 апреля 2022 года
Социальные сети:
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы (4):
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
1) Коллектив у нас просто прекрасный, каждый друг друга поддерживает2) Руководство очень лояльное, всегда откликакется, поддерживает
3) Соц пакет - на уровне
4) Перспективы очень хорошие, в данной компании... Прочитать полностью
июнь 2024
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Не указан
плюсы:- с оплатой ЗП нет проблем
- возврат расходов за медицину
- хороший коллектив "на земле" (по крайней мере на момент работы), нет проблем с взаимопомощью, коммуникацией
минусы:
- 0 заинтересованности в развитии сотрудников
- при небольшом штате непосредственно IT отдела, очень раздутый штат менеджмента, продакт на каждых 2-3 разработчиков, лид, СТО, руководитель IT отдела - что пораждает кучу какого то микроконтроля со всех сторон
- недоверие тех. комманде, продакт может написать, что видел МР и т.к. у него когда то был опыт в разработке, то он бы сделал по другому, без какого либо обоснования
- ужасные процессы, менеджмент постоянно проводит какие то эксперементы, решает надумманые проблемы, чем вносит сумятицу в работу
- постоянное увеличение бюрократии
- любые изменения совершенно не обсуждаются с коммандой, будь то в процессах, или же например техническое собеседование может проводится без участия разработчиков, СТО решил нанять джуниор разработчика - не поговорил с коммандой и прост... Прочитать полностью
май 2024
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
1. Оформление.Первый по порядку, но не первый по значимости (хотя каждому своё) - это отсутствие "белой" заработной платы и белого оформления.
Конечно, вас могут оформить официально, если вы попросите это сделать, но также вас могут оформить через ип\самозанятость\гпх, а в худшем случае не оформят никак (вариант в "чёрную").
Вариант официального оформления со значительным нюансом - полностью белую заработную плату вы получать не будете, поэтому часть будет в конверте.
Важно ли это? Полагаю, что очень, т.к. это даёт вам некоторые гарантии того, что вас не смогут выкинуть на улицу в один день без выплаты нескольких окладов.
2. Заработная плата.
Ты, как сотрудник никому не нужен. Может, тебе повезёт с руководителем, который будет регулярно ходить к вышестоящему начальству и просить повышения своим сотрудникам. Я выступал как раз в роли такого руководителя и скажу честно - это бой каждый раз как в последний раз. Я составлял планы развития сотрудников, грейды, проводил оценки, сам проводил исследования рынка, приходил с этим к HR, но они лишь пожимали плечами и отправляли дальше, пока я не приходил к генеральному директору. Каждое повышение согласовывает лично СЕО компании. Иногда эти повышения могут быть достаточно неплохими, а иногда лишь на 5-10% оклада. Часто это просто зависит от настроения в конкретный выбранный день.
Все вокруг будут морально давить на тебя и пытаться как можно сильнее "прогнуть" по зп. К счастью для моей команды, этот удар я принимал на себя.
Заработная плата ниже рынка. Вполне возможно, что если вы указали в резюме сумму в N рублей, то вам могут предложить N-10%.
Индексация зарплаты была два года назад, но потом от индексации отказались.
Т.е. с учетом нестабильного рубля и официальной инфляции в рф 12%, если вы, предположим, повышаетесь раз в год на 10%, то с каждым годом доход будет падать.
Сюда же можно отнести отсутствие премий. За пять лет работы в компании премии были трижды.
3. Развитие.
Мы, как технические специалисты, хотим постоянно развиваться и идти вперёд. Ведь в век быстроразвивающихся технологий нужно очень быстро бежать, чтобы просто оставаться на месте. Как бы вам ни обещали на собеседовании много интересных и прибыльных проектов - не верьте. У компании ровно один ИТ продукт, приносящий деньги.
Всё остальное - дыра в бюджете, отсутствие грамотного управления продуктом, плана дальнейшего развития и, вероятнее всего, будущего.
Сам же по себе продукт - это некая система, которая давно прошла этапы своего быстрого развития и сейчас находится, по сути, на этапе поддержки и небольших доработок.
Для чего всё вышесказанное? Для того, чтобы сложилась примерная картина происходящего. В таких условиях вы не получите навыков сверх тех, что нужны в работе, скорее всего не сможете принести с собой какие-то классные технические решения и вам некуда будет расти.
Конечно, можно прийти миддлом и через год-два немного улучшить свои технические навыки, но это тупик - вы не попадёте в другую команду, не начнёте разрабатывать новый продукт, не см... Прочитать полностью
июнь 2023
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Контора странная. Посмотрите на работу эйчар отдела и сразу все поймете. Мне написал парень эйчар, предложил собеседование пройти, скинул ссылку, чтобы я сама там назначила время встречи. На следу... Прочитать полностью
июль 2022
Добавить отзыв на Nerab
