Отфильтровать отзывы
Оценка
Год
2025
2024
2023
2022
Employer Logo

СМ-Клиника

1
  • Статус организации: Действующая
  • Сайт: https://www.smclinic.ru
  • Инн: 7743613031
  • Год основания: 2002
Социальные сети:
  • Фильтр:
  • Город
  • Отдел
  • Должность
  • Оценка
  • Год

Отзывы (90):

1
Nerab
Отзыв сотрудника

Рабочий персонал

Прошлое место работы, Москва

Руководство в крупной компании предоставляет много возможностей для обучения и профессионального роста... Прочитать полностью
1
Nerab
Администратор стоматологии

Маркетинг, реклама, PR

Прошлое место работы, Москва

Все отлично, немного можно было бы улучшить график работы, но в целом все хорошо. Условия труд... Прочитать полностью
1
Nerab
Медицинский регистратор

Медицина, фармацевтика

Прошлое место работы, Москва

Смените руководство, высмеивание и обсуждение сотрудников недопустимо! Конечно, зарплата за 12-часовую работу и количество клиентов можно ув... Прочитать полностью
1
Nerab
Отзыв сотрудника

Рабочий персонал

Прошлое место работы, Москва

Процессы взаимодействия между отделами, внедрение автоматизации. Стабильность, масштабнос... Прочитать полностью
1
Nerab
Отзыв сотрудника

Рабочий персонал

Прошлое место работы, Москва

Обновление, поощрение сотрудников, вероятность получения тринадцатой зарплаты и корпоративное мероприятие за счет компании. Лояльное руководст... Прочитать полностью
1
Nerab
Врач-офтальмолог

Медицина, фармацевтика

Прошлое место работы, Москва

Установить фиксированный оклад на постоянной основе Предоставить возможность самостоятельного определения р... Прочитать полностью
1
Nerab
Ведущий специалист отдела технической поддержки

Информационные технологии, интернет, телеком

Прошлое место работы, Красногорск

Найм руководителей Стабильная оплата труда... Прочитать полностью
1
Nerab
Медицинская сестра

Медицина, фармацевтика

Прошлое место работы, Москва

Зарплата на 2024-2025 год является одной из самых низких на рынке, честно оплачивая праздничные дни. Предоставить возможность обучения для набора баллов. Прекратить предоставлять сотруднику две или три должности за одну зарплату. Разделить должности на специализации. Ведь не должно... Прочитать полностью