Глобус, Сеть гипермаркетов
Прошлое место работы, Москва
Зарплату следует увеличивать не на 20%, и уж тем более не на 9%, как это делают многие. Вместо этого, необходимо поднять её на 30-40%. Это дол... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Москва
Процесс адаптации и обучения внутренним стандартам в компании не был продуман должным образом. Не было предоставлено никаких инструкций, и шаблоны отчетов у всех сотрудников отличались, каждый использовал те, которые были удобны лично ему. Такой подход может быть подходящим для соискателей, которые предпочитают задавать много вопросов, вместо того чтобы самостоятельно выполнять свои обязанности. К сожалению, мне этого не хватило. Общая структура ... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Москва
Я не уверен, что всё предусмотрено, хотя, кажется, есть возможность для создания различных вариантов. В любом случае, я бы порекомендовал это.... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Москва
Увеличение штата сотрудников и введение новых должностей, а также изменение размера заработной платы являются важными аспектами управления персоналом в компании. Корпоративная культура, обучение и развитие сотрудников, а также эффективная коммуникация между различными уровнями персона... Прочитать полностьюТекущее место работы, Москва
Что нравится?Текущее место работы, Москва
Что нравится?Текущее место работы, Москва
Что нравится?Текущее место работы, Москва
Что нравится?