Глобус, Сеть гипермаркетов
Прошлое место работы, Москва
Обмен информацией между менеджерами и обычными сотрудниками, чтобы убедиться, что работник, вероятно, занят и выполняет какую-то работу, а не переключается между различными задачами. Распределение руководящих должностей среди сот... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Москва
Зарплату следует увеличивать не на 20%, и уж тем более не на 9%, как это делают многие. Вместо этого, необходимо поднять её на 30-40%. Это дол... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Волгоград
Пока всё складывается идеально), честно говоря, даже и мечтать о таком не мог Удо... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Москва
Процесс адаптации и обучения внутренним стандартам в компании не был продуман должным образом. Не было предоставлено никаких инструкций, и шаблоны отчетов у всех сотрудников отличались, каждый использовал те, которые были удобны лично ему. Такой подход может быть подходящим для соискателей, которые предпочитают задавать много вопросов, вместо того чтобы самостоятельно выполнять свои обязанности. К сожалению, мне этого не хватило. Общая структура ... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Щелково
Создание эффективных механизмов взаимодействия между сотрудниками и снижение рабочей нагрузки являются важными аспектами для мотивации и удержания персонала. В компании внедрен... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Москва
Я не уверен, что всё предусмотрено, хотя, кажется, есть возможность для создания различных вариантов. В любом случае, я бы порекомендовал это.... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Тверь
Условия работы, все стремятся к немедленному результату и хотят все сразу. Очень низкая зарплата для таких ожиданий. Старое оборудование, никто не знает, за что отвечает, ... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Одинцово
Условия работы на складе, зарплата, а также оптимизация рабочих процессов - все это важные аспекты, которые были упомянуты. ... Прочитать полностью