E-PROMO
4.35
- Статус организации: Действующая
- Директор: Черноталов Антон Павлович
- Сайт: https://www.e-promo.ru
- Инн: 5260491984
- Год основания: 14 сентября 2023 года
- Фильтр:
- Отдел
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы по городу Нижний Новгород (81):
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Нижний Новгород
Переработки в большинстве отделов не оплачиваются, карьерный рост зависит не только от самого работника, уровень зарплаты ниже рыночного, отно... Прочитать полностьюСотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Нижний Новгород
Взаимодействие между отделами, обмен информацией по горизонтали,... Прочитать полностьюМладший специалист по интернет-рекламе
Информационные технологии, интернет, телеком
Прошлое место работы, Нижний Новгород
Сотрудничество среди сотрудников в офисе в центре города. В... Прочитать полностьюDevOps инженер
Производство
Прошлое место работы, Нижний Новгород
Нанять более квалифицированных менеджеров, более ответственно подходить к планированию. Удал... Прочитать полностьюСпециалист по контекстной рекламе
Маркетинг, реклама, PR
Прошлое место работы, Нижний Новгород
Текущий уровень заработной платы ниже рыночного уровня, коллектив функционирует как семья,... Прочитать полностьюСотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Нижний Новгород
Условия оплаты труда зависят от местоположения работы. Не предоставляется ДМС. Руководство неоднозначно реагирует на критику. Хорошее место для начала карьеры в области цифро... Прочитать полностьюСпециалист по интернет-рекламе
Информационные технологии, интернет, телеком
Прошлое место работы, Нижний Новгород
Ничего, но если нужно что-то написать, то: предложить клиентам выбор, уменьшить нагрузку. Кампания предоставляет хорошие возм... Прочитать полностьюСотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Нижний Новгород
В компании не хватает человеческого общения, поддержки и мотивации со стороны руководства. Темпы работы очень высоки, что не оставляет времени на построение внутренних отношений. В результате этого чувство командной работы теряется, а обстановка становится все более напряженной. Руководство не всегда вовлечено в проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники. Все внимание уделяется только бизнесу и выполнению ключевых показателей эффективности. Возможности для роста есть, но они занимают много времени. Это приводит к возрастающему с каждым днем чувству неудовлетворенности от заработной платы. Зарплата ниже рыночной, особенно на нелинейных позициях, не соответствует уровню загруженности. Компания славится своей пунктуальностью в выплате з... Прочитать полностью
