Красное & Белое, розничная сеть
3.4
Социальные сети:
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Оценка
- Год
Отзывы по профессии Супервайзер (84):
DreamJob
Супервайзер
Рабочий персонал
Текущее место работы, Челябинск
Что нравится?Своевременное зп, уровень зп, карьерный рост, для линейного персонала близость к дому
Что можно улучшить?
Отношени... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Профессиональное обучение
декабрь 2022
DreamJob
Супервайзер
Рабочий персонал
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?ЗП выше рынка, отличный ассортимент
Что можно у... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
ноябрь 2022
DreamJob
Супервайзер
Рабочий персонал
Текущее место работы, Челябинск
Что нравится?Возможность карьерного роста
Возможно развития и обучение
Хороший уровень дохо... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
октябрь 2022
DreamJob
Супервайзер
Рабочий персонал
Текущее место работы, Челябинск
Что нравится?Есть возможность заработать хорошие деньги и прокачать стрессоустойчивость
Что можно улучшит... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
октябрь 2022
DreamJob
Супервайзер
Рабочий персонал
Текущее место работы, Челябинск
Что нравится?Близость к дому. Возможность быстро вырасти. Вот и вс... Прочитать полностью
Оплата мобильной связи
сентябрь 2022
DreamJob
Супервайзер
Рабочий персонал
Текущее место работы, Краснодар
Что нравится?Опять таки рассказываю только то что видел я и встречал в работе:
1. Карьерный рост. Я работал на ЮГе и здесь развитие идёт огромными шагами. Абсолютно реален сценарий где за год вы пройдёте путь Кассир - Администратор - Супервайзер. На территориях где развитие уже прошло этот путь может занять несколько лет;
2. Заработная плата. Если преодолеть все сложности и принять систему вы будете зарабатывать примерно на 15% больше чем в других крупных ритейлах. Но при этом будьте готовы и делать значительно больше;
3. Возможность присутствовать на собраниях с CEO компании (от супервайзеров и выше) еженедельной основе. Понять как мыслит высшее руководство и основатель компании. Как они решают задачи и принимают решения. Это хороший опыт;
4. Командировки. Если вы на автомобиле, то через геморрой, но можно получить выплаты буквально за всё. За перемещения по городу, межгород, платные проезды, проживание в гостиницах и даже суточные по 400 рублей за день. За год и месяц в должности я получил «транспортных» денег более 100000 рублей, это факт;
5. Корпоративная связь. У каждого сотрудника есть возможность оформить sim карту от Мегафона с одним из тарифов. Тарифы действительно выгодные и появляется возможность звонить на короткие номера рабочие, это плюс. Но 90-95% линейного персонала и администраторов просто не знают о такой возможности, хотя лояльность это бы повысило.
Также вероятно что-то упустил, но основное выше.
Что можно улучшить?
Нижеперечисленное я наблюдал конкретно в моей работе и в большинстве случаев:
1. Субъективные методы оценки эффективности. Оцениваются не факты, а то как ты всё преподносишь. Необходимы не результаты, а их видимость;
2. Отсутствие разбора вины перед ННП (штрафом). Был у вас штраф или нет вы узнаете только в конце месяца, а за что он был… Это уже совсем другая история);
3. Неравномерное распределение нагрузки. Часть супервайзеров имеют автомобиль (кто-то взял кредит, кто-то в долг чтобы приобрести для работы), часть не имеет. Соответственно те кто на автомобилях нагружаются сильнее (больше магазинов в управлении как в количестве, так и отдалённости). Те кто авто не приобрели это также понимают и не хотят приобретать во избежании дополнительной нагрузки;
4. Мы не принимаем решений. Решение, по сути, принимает руководитель территории, а все линии руководства (директор продаж территории, региональный управляющий, его/её заместители, супервайзеры) просто являются исполнителями без свободы действий. Даже если ты своим методом выполнишь задачу эффективней, быстрее и лучше - нам такое не нужно;
5. Все в постоянном напряжении потери рабочего места и зарплаты. У нас всегда 1,5 зарплаты в компании, такая специфика. И большая часть находится в премии которая по щелчку пальцев руководителя может быть удержана в полном объёме. Эту руку над красной кнопкой стоп-листа держат супервайзеры по отношению к администраторам, заместители региональных управляющих по отношению к супервайзерам, региональные управляющие по отношению… Ну вы поняли, цепочка страха потери денег идёт высоко вверх и все в страхе;
6. Руководство вещь индивидуальная, но я зачастую сталкивался с личностями готовыми спихнуть неудачи на подчинённого, а успехи записать к себе в копилку. И сами терпели то же от своего руководства. Грешить здесь на компанию система которой породила этих людей или их... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата транспортных расходов
Оплата мобильной связи
июль 2022
DreamJob
Супервайзер
Рабочий персонал
Текущее место работы, Нижний Новгород
Что нравится?Обучение, сама работа интересная, зарплата более-менее, но всегда вовремя
Что можно улучшить?
Руководство на местах (чаще выскочки)
Забудьте, ... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
июль 2022
DreamJob
Супервайзер
Рабочий персонал
Текущее место работы, Челябинск
Что нравится?открытость системы мотивации... Прочитать полностью
Удобное расположение работы
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
июль 2022
