Роза Хутор
2.7
- Статус организации: Действующая
- Директор: Федин Александр Петрович
- Сайт: https://rosakhutor.ru/
- Инн: 0912005542
- Год основания: 27 ноября 2018 года
Социальные сети:
- Фильтр:
- Отдел
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы по городу Сочи (213):
DreamJob
Отзыв сотрудника
Текущее место работы, Сочи
Что нравится?Очень хороший коллектив, приятные условия труда в горах, очень много бонусов для сотрудника куро... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Компенсация питания
Корпоративный транспорт
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
октябрь 2024
DreamJob
Отзыв сотрудника
Текущее место работы, Сочи
Что нравится?Трансфер до работы и обратно, всевозможные скидки для семьи, ну и конечно дримтим!
Что можно ... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Место для парковки
Корпоративные мероприятия
сентябрь 2024
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Сочи
Рада работать в такой современной компании. Здесь так красиво, словами не передать! Много работы, конечно, устаю бывает, что без задних но... Прочитать полностью
август 2024
DreamJob
Отзыв сотрудника
Текущее место работы, Сочи
Что нравится?Социальный пакет , условия труда , отношение к персо... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
август 2024
DreamJob
Менеджер проекта по работе со спонсорами
Текущее место работы, Сочи
Что нравится?Роза Хутор — это место, которое завораживает своей природной красотой и вдохновляет гостей не только совершать спуски по горнолыжным трассам, но и погружаться в атмосферу величественных гор и свежего воздуха. Однако за внешним блеском и престижа этого курорта скрываются проблемы, которые влияют на его функционирование и, в конечном счете, на уровень сервиса, который получают посетители. Эти проблемы не очевидны для глаз обычного туриста, но становятся очевидными, если взглянуть на организацию работы и корпоративную культуру изнутри.
Введение в опыт работы на Розе Хутор
Мой путь на Розе Хутор начался с должности инструктора по горным лыжам, где я обучал гостей основам катания, помогая им чувствовать себя уверенно на склонах. Со временем я перешел в отдел организации мероприятий, где, работая аниматором, организовывал мероприятия, которые оставляли у гостей яркие и незабываемые впечатления. Моя работа в этих должностях позволила мне лучше понять, как устроен курорт, как функционируют разные подразделения, и какова корпоративная культура внутри компании.
В дальнейшем я занял позицию продукт-менеджера с элементами функций заместителя директора по охране окружающей среды. На этом этапе я имел возможность более глубоко исследовать внутренние процессы компании и обнаружил, что Роза Хутор, несмотря на свой статус, структурно напоминает подмосковный дешевый ЖЭК. Эта аналогия может показаться резкой, но она в полной мере отражает состояние дел внутри компании.
Корпоративная культура и структура: параллели с подмосковным ЖЭКом
Одной из ключевых проблем является крайне низкий уровень взаимодействия между функциональными подразделениями. Я провел исследование на тему улучшения кросс-функциональных коммуникаций и обнаружил, что отделы компании общаются друг с другом очень слабо, что приводит к серьезным проблемам в координации и выполнении задач. Эта проблема усугубляется оранжево-красной культурой компании по Спиральной динамике, где доминируют бюрократия и властные амбиции, что подавляет инициативность и ограничивает потенциал сотрудников.
В этой среде, подобно ситуации в подмосковном ЖЭКе, штатные сотрудники, такие как электрики или сантехники, никогда не смогут подняться до уровня, где они смогут влиять на стратегические решения компании. Этот барьер на пути карьерного роста лишает сотрудников мотивации, ведет к застою и обесценивает труд тех, кто действительно стремится к развитию. Такое положение дел приводит к тому, что талантливые и амбициозные сотрудники покидают компанию, не видя перспектив для своего профессионального роста.
Что можно улучши... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Корпоративный транспорт
август 2024
DreamJob
Отзыв сотрудника
Текущее место работы, Сочи
Что нравится?Трансфер , предоставление жилья, оплата больничного и отпуска, своевременная заработная плата, соблюдени... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Компенсация питания
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
август 2024
DreamJob
Отзыв сотрудника
Текущее место работы, Сочи
Что нравится?Удобный график работы , с9-16-30
Красивые виды на горы , понятная система оплат... Прочитать полностью
Наличие кухни, места для обеда
Гибкий рабочий график
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт
июль 2024
DreamJob
Отзыв сотрудника
Текущее место работы, Сочи
Что нравится?Предоставляет ДМС, трансфер с работы и на работу, питание для персонала, проживание иного... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
июль 2024
