Золотое яблоко
1
- Директор: Черкасов Алексей Валерьевич
- Сайт: https://goldapple.ru/
- Инн: 6672281152
- Год основания: 24 сентября 2008 года
Социальные сети:
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы (180):
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Поток заказов реально большой, женщины с ума посходили))) Работаю комплектовщиком в Золотом Яблоке уже больше полугода. Все четко: приходишь, получаешь задание и идешь комплектовать. Нач... Прочитать полностью
июнь 2025
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
ЗЯ Саларис - пламенный привет Обу... Прочитать полностью
июнь 2025
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Иногда много однотипных задач, но это специфика, привыкаешь. Спокойная и стабильная работа. Все автоматизировано, обу... Прочитать полностью
июнь 2025
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Самая петушиная работа на свете, Санкт Петербург Горское шоссе, есть менеджер лесбуха-переросток александра абсолютно тупое существо на планете, это животное выглядит как баба мужик, работает по настро... Прочитать полностью
июнь 2025
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Казань
Российская погода))) ТО снег в мае, то дождь в январе, по улице не накатаешься.. Работаю в доставке заказов уже несколько месяцев. Платят стабильно каждую не... Прочитать полностью
июнь 2025
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Екатеринбург
Раз тут все говорят правду, то я и хочу оставить отзыв на отдел претензий в ЗЯ и их супервайзеров.То что тут писали ранее - соглашусь, проблем в отделе реально много.
Начнем с Хисамиева, соблюдение дисциплины не его конек. Сидишь ждешь своего супера, а оказывается за него другой сегодня выйдет, что не отмечено в графике. Проставить себе отпуск в графике(Роструд то не знает) и сидеть на сменах при этом тоже умеет. Опоздать на работу, проигнорировать вопрос подчиненного, забыть о нем как подышать воздухом. И это не только мое мнение, более того, частично слышала недовольство даже от таких же его коллег, но на этом и заканчивается все. Видимо кто то считает его очень ценным сотрудником, а то что он вызывает дискомфорт на посту руководителя, а следовательно и мешает работе никого не волнует больше.
На данный момент, меня получается попросили уйти из компании, где я прожила 4,5 года (к слову, ни разу не накосячила так, что бы написать хотя бы одну объяснительную, ну и опаздывала раза два за все время, минут по 10, активно принимала участие в коллективном досуге и радела за коллег) А знаете как увольнение коснулось меня? Состав супервайзеров изобрел велосипед и состряпал быстренько идею как избавится от людей. Провели они значит опрос и по результатам анонимного опроса (а значит голосовать мог кто угодно, как угодно и по нескольку раз, что уже не является компетентным способом определения кандидатов на выгон), зачитали всем результаты, и сразу же убедительно попросили подписать док, что ознакомлены. Ну и конечно потом, те кто набрал менее 4 баллов из 5 автоматически признан сотрудником несоответствующим занимаемой должн... Прочитать полностью
июнь 2025
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт - Петербуг
В галерее персонал просто никакой .повышают только по критерию через постель .все с друг другом ... Прочитать полностью
апрель 2025
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Екатеринбург
В контакт-центре вы получаете хорошие начальные знания, но изменения в работе происходят постоянно и их очень много. Скрипты, регламент работы и градация штрафов постоянно меняются.Коллектив в контакт-центре оставляет желать лучшего. Это исходит от управляющего состава. В случае конфликта ничего не решается, а только сглаживается. Возможно, кто-то неверно воспринимает свою должность и лозунг компании - лояльность. Никто не может осудить ваш внешний вид или предпочтения в стиле, но внутри это все равно осуждается. Работник считает, что в его компании есть человек, который пользуется особым расположением руководства, и это негативно сказывается на общей атмосфере в коллективе. По его мнению, это может быть воспринято как преимущество, но на самом деле это приводит к ухудшению рабочего процесса. Он утверждает, что из-за этого возникают конфликты, личные проблемы смешиваются с рабочими обязанностями, а повышения получают в основном друзья друзей и их знакомые, хотя для вида устраиваются конкурсы на вакантные должности среди всех сотрудников. В итоге, по его словам, эти друзья друзей и их знакомые начинают пренебрегать своими обязанностями. Когда кто-то из коллег пытается поднять вопрос о дисциплине или справедливости, в ответ звучит, что все под контролем и все всё видят. Все твои ошибки становятся заметны только тогда, когда ты уходишь или когда тебя планируют уволить. Например, если один сотрудник опоздал пять раз на 10 минут, то ему могут предложить написать объяснительную. Но если другой сотрудник опаздывает на час и более в течение месяца, и при этом он не выходит на работу без предупреждения, но при этом дружит с начальством, то ему не предложат написать объяснительную. Эти объяснительные накапливаются как запасной вариант, чтоб... Прочитать полностью
апрель 2025
Добавить отзыв на Nerab
