СДЭК
1
- Статус организации: Действующая
- Директор: Пиксаев Вячеслав Викторович
- Сайт: https://www.cdek.ru
- Инн: 5256149062
- Год основания: 2000
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы (136):
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Молодой сплочённый коллектив, поднимающее отзывчивое руководство, официально тр... Прочитать полностьюОтзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Новосибирск
Работаю в Новосибирске, отдел закупок.Отличный коллектив и руководство ориентировано на сотрудников.
Прозрачные и понятные требо... Прочитать полностью
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Новосибирск
Я работаю в компании уже более года, и хочу поделиться своими впечатлениями. Прежде всего, стоит отметить, что зарплата здесь выплачивается "белая" и всегда в срок. Отличается компания и замечательным коллективом – люди здесь дружелюбные и готовы прийти на помощьЕсть система наставничества: всегда есть челоек, который всегда поможет, подскажет и поддержит.
Также приятными бонусами являются выплаты к личным праздникам, таким как день рождения, рождение ребенка или свадьба, а та... Прочитать полностью
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Красноярск
Работаю в отделе персонала более 2х лет. Ценю культуру, ориентированную на людей и амбициозные проекты улучшений. Открытые коллеги, готовые помочь и работать в команде. Есть возможность обучения в корпоративном универс... Прочитать полностьюОтзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Краснодар
Вполне себе хорошие у... Прочитать полностьюОтзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Платят в срок, относительно пов... Прочитать полностьюОтзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Руководство которое всегда готово вы... Прочитать полностьюОтзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Псков
Пересмотреть руководящие должности компании, неадекватные люди на руководителях кло и руководители операционного департамента. Пересмотреть оплату труда. Перестать принуждать под угрозой уволнения работать в выходные. Изменить политику приема людей на работу. Назначить человека ответственного за обучение. Изменить политику выплаты заработной платы. Это неадекватно когда больше 50% зарплаты выплачивается в обход налогов при учете, что трудоустройство официальное. Провести реорганизацию рабочего пространства на некоторых точках. Прекратить под угро... Прочитать полностью
