Softline
1
- Статус организации: Действующая
- Директор: Разуваев Владимир Эдуардович
- Сайт: https://softline.ru/
- Инн: 7736227885
- Год основания: 1993
Социальные сети:
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы (130):
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Из минусов - к скоростям все же нужно привыкнуть, это занимает время даже с учетом отработанной системы поддержки для новичков Работа точно не для тех, кто привык чисто отбыть в офисе без особой включенности. В СЛ хорошие условия и зарплаты, но и требования высокие. Не завышенные, адекватные... Прочитать полностью
июнь 2025
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Работы реально много Очень и очень бодряковые темпы, в отделе продаж так особенно. Поэтому нам ДМС сразу дают, чтоб были здоровенькие и довольные)) Я и доволен, тем более что платят отлично,... Прочитать полностью
июнь 2025
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Опыт в СЛ очень крутой, оценил на стажировке еще. Компания часто берет молодых в штат, фактически растит кадры, тк есть свой универ и много обучения для сотрудников. Со мной так и получилось, хоть образование профильное было, но чист... Прочитать полностью
июнь 2025
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Амбиции находят поддержку и есть шанс нормально пойти вверх по карьере в короткие сроки. При условии, что сможешь себя проявить. Условия для этого есть, начиная от нормальных зарплат на старте и премий, заканчивая атмосферой в офисе и компании в целом, отнош... Прочитать полностью
май 2025
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Самара
Собеседование на позицию КАМа в компании Софтлайн прошло довольно быстро. Компания искала специалиста, который недавно ушел от их прямых конкурентов и сразу обратился к ним для трудоустройства. Если человек не был уволен из МТС-Диджитал, ЛЦЭ или Айтеко, то ему не стоит тратить время на собеседование, так как он не будет принят на работу. Если же кандидат соответствует указанным требованиям, то он может продолжить процесс собеседования. В ходе более подробного разговора выяснилось, что HR-специалист компании Софтлайн случайно нашел резюме кандидата на сайте НН и решил позвонить ему, чтобы обсудить возможность трудоустройства. Через несколько дней я прибыл в офис и был направлен в маленькую комнату площадью 3 квадратных метра. В ней находились два кресла и журнальный столик. Женщина села напротив меня и начала задавать стандартные вопросы с умеренным безразличием. Она оказалась руководителем отдела. Было очевидно, что она не просматривала мое резюме, поэтому мне пришлось начать с нуля и объяснить, чем я занимался последние десять лет. Хотя у меня был значительный опыт в проектных продажах, он не относился к ИТ-сектору. Затем она озвучила условия, которые они предлагают, и попыталась узнать, на каких условиях я работаю в настоящее время. (Хотя стоит отметить, человек, похоже, следовал рекомендациям по активному слушанию 2008 года. Периодически издавая "угу" и кивая головой, он смотрел в стену). За время нашего разговора в каморке стало душно, и оттуда можно было наблюдать за одним из кабинетов офиса. Там сидело около семи человек. Люди выглядели уставшими и подавленными. Мужчины от 30 до 45 лет, разной степени свежести. Я даже был немного удивлен такой грустью в офисе. Может кто-то умер? Соболезную и пусть земля будет пухом, как говорится. Мне предложили пройти второе собеседование с руководителем подразделения через неделю после первого. Во время этого собеседования мы общались онлайн. Руководитель подразделения КАМов и менеджеров среднего и малого бизнеса Поволжья, мужчина, с которым я созванивался, выглядел уставшим и не проявлял особого интереса. Он разговаривал медленно, вязко, иногда его тон казался грубоватым. Он задавал как общие, так и личные вопросы, например, о моей жене, детях и хобби. На мои вопросы он отвечал стандартно и неконкретно. Общая манера его общения напомнила мне начальника отдела продаж из 2012 года, который, судя по всему, прошел несколько тренингов. Я обнаружил, что мой собеседник действительно работает на своей должности около двух лет, как он сам утверждает. Он прервал меня на полуслове и сообщил, что у него сейчас будет совещание и ему нужно идти, но если я хочу, мы можем продолжить в следующий раз. Меня удивил такой подход, но мы договорились созвониться на следу... Прочитать полностью
апрель 2025
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Автор текста выражает удовлетворение от работы в компании, отмечая высокие темпы работы, хорошие отношения с коллегами и реальную поддержку на старте. Также он упоминает значительное количество обучающих программ, которые, несмотря на их объе... Прочитать полностью
апрель 2025
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Удобный график, можно начать работать хоть в восемь утра. На удаленку уйти реально, но офисный вайб мне лично мало что заменит, так что езжу в офис. Добираться удобно, непосредственно до офиса подвозит транспорт компании. Чуток бы нам подновить часть техники и... Прочитать полностью
апрель 2025
Добавить отзыв на Nerab
Nerab
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
В тексте упоминается, что работа иногда вызывает напряжение, особенно в преддверии сроков сдачи проектов. Однако, это воспринимается как часть рабочего процесса, и не вызывает серьезного недовольства. Описывается хорошая рабочая атмосфера, где руководство предоставляет достаточно свободы, при этом поддерживая чет... Прочитать полностью
март 2025
Добавить отзыв на Nerab
