О текущем опыте и причинах поиска нового работодателя. Пришли к общему мнению, что, пока, не готовы пойти на сотрудничество

Встречи были хорошо и заблаговременно спланированы. Была опция проходить этапы собеседований в офисе или удаленно. Оба варианта полностью равнозначны. Представители работодателя сами акцентировали внимание на том, что для организации очных встреч в офисе может потребоваться дополнительное время, что приведет к "растягиванию" процесса найма и спрашивали подходит ли это мне, как сосискателю. Диалоги проходили по ВКС в комфортном темпе, давая время освоиться и сосредоточиться. Для проверки компетенций обсуждались реальные кейсы, описанные в резюме или из ожидаемого накопленного вами опыта. В процессе общения работодатель сам расставлял акценты на интересующих его темах, задавал наводящие вопросы и просил глубже и подробнее раскрывать интересующие его нюансы. Условия работы, существующая система вознаграждений и мотивации, онбоардинг, как и детали оффера, также внимательно обсуждались на "глубоких" этапах собеседований. Вы должны быть готовы назвать "свою цену" и "продать себя". В целом, хочу обратить внимание, на следующие моменты: 1. Работодатель самостоятельно активно "хантит". Не я выбрал их, а они сами нашли меня. 2. Внимательно проверяют резюме на предварительных этапах отбора. На первых встречах иногда складывалось впечатление, что работодатель знает обо мне больше, чем я сам хотел бы рассказать. 3. Если вы действительно интересны, за вас будут бороться. На момент начала диалога у меня на руках уже был оффер из другой компании, прямого конкурента. 4. Финальные этапы собеседований проходят с руководителями высшего эшелона, которых в будущем вы встретите в лучшем случае на корпоративе. Позиция такова: "Вы нам интересны, но что думате вы сами?" Акцент делается на том, что мы здесь всерьез и надолго - вы должны быть уверены в себе. 5. Мониторят уровень зарплат, обсуждаемые для оффера суммы соответствуют текущей ситуации на рынке.

В основном об имеющемся опыте работы с ИТ проектами (что внедряли, как, какой командой, какой бюджет и т.д.)