Такском
3.88
- Статус организации: Действующая
- Директор: Булкаев Денис Анатольевич
- Сайт: https://taxcom.ru/
- Инн: 7704211201
- Год основания: 2000
Социальные сети:
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Оценка
- Год
Отзывы по профессии Сотрудник (100):
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Очень комфортные условия для работы, меня полностью устраивает зарплата. Работаю удаленно, устроилась, когда был период самоизоляции и я старую работу потеряла. Крупная, престижная... Прочитать полностью
ноябрь 2022
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Красноярск
Всех приветствую. Проработал в компании Такском 7 месяцев. Всё полностью устраивало. Пришлось уйти "благодаря" одному человеку, а именно руководителю офиса обслуживания клиентов ООО "Такском" в г. Красноярске Точиловой Ольге Евгеньевне. Начал работать в данной компании с начала февраля 2022 года, а с марта этого же года начались систематические словесные конфликты с Ольгой Евгеньевной, которая неоднократно стала позволять некорректно и по хамски общаться со своими подчинёнными и в частности со мной. Постоянно переходила со мной на личности фразами: "дома вас не научили разговаривать, я научу", "помолчите", "замолчите", "закройте рот", "с женой будете так разговаривать" и т.д. Все записи нашего "прекрасного" общения есть у меня на телефоне. В первых двух словесных конфликтах старался промолчать и не вступать в конфронтацию, думал, что у человека проблемы и нужны выговориться, но ошибался и конфликты на этом не прекратились. Со своей стороны не разу не позволял не вежливого и не корректного общения в адрес данного человека, обращение было только на "вы", общение сугубо в рабочей плоскости. Очень много раз помогал физически перенести какой-либо груз, типа листовок для клиентов в коробках, землю для цветов, стойки с плакатами и т.д. Неоднократно помогал Ольге Евгеньевне разобраться с рабочим программным обеспечением, в котором мы работали, самой освоить данное ПО у неё, видимо, не получалось. Никогда не отказывал в её просьбах, видимо, мою доброту и безотказность приняли за слабость. Я очень ответственный сотрудник, приходил на работу практически всегда за 30 минут до начала рабочего дня, рабочий день начинался в 9:00, уходил всегда в положенное время, иногда задерживался и уходил после 18:00. Ольга Евгеньевна практически на постоянной основе приходила к 10:00, к 11:00, иногда и вовсе после обеда, а уходила при этом в 16:30, 17:00. Сказочная работа, что тут сказать, при этом получала оклад как за полный рабочий день. Дальше было больше. Ольга Евгеньевна несколько раз пыталась в словесной форме урезать мой обед, который согласно трудового договора составляет 1 час. Ссылалась на то, что другие сотрудники обедают за 10 минут и я должен обедать за такое же время. На фоне этого также был словесный конфликт, но на какое то время всё улеглось. К слову за 7 месяцев работы в среднем я обедал всегда за 30-40 минут, и сразу приступал к работе. На чём основывалось её возмущение касательно моего времени обеда я так и не понял. Последней каплей стал наш последний словесный конфликт, который произошёл в конце августа 2022. Ольга Евгеньевна снова пыталась заткнуть мне рот, но получила от меня словесный отпор в корректной форме и, по моему мнению, затаила очень сильную обиду и захотела мне отомстить. На следующий день после этого конфликта для меня начались индивидуальные задания, в виде отчётов о проделанной работе в течении дня, которые на меня назначила Ольга Евгеньевна Точилова, других сотрудников они не коснулись. Предвзятое отношение на лицо. От... Прочитать полностью
октябрь 2022
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Удобно расположен офис, но не р... Прочитать полностью
сентябрь 2022
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Проработав в компании длительное время, можно сделать вывод что компания о сотрудниках не заботится, что такое продвижение бренда работодателя не знают совсем и ДМС это единственное что делает отдел кадров для сотрудников . В Департаменте маркетинга и рекламы принято брать на себя большое (на первый взгляд) кол-во задач , потом !очень! Медленно их выполнять , аргументируя это тем , что «некому работать над этой задачей, все очень заняты». После этого появляется новая штатная единица. За последние 2 года это странные люди , зачастую не из Москвы, далеко не профи, увы! Потом точно такая же история повторяется через пару месяцев и плюс ещё единица. И так бесконечно. Задачи так и висят , совещания длятся по полтора часа, вопросы не решаются. Потом появляются замЫ у руководителя управления по мероприятиям, состоящего из 4-5 человек. Смешно! Все это поощряется руководством и они продолжают тем самым «смешить» сотрудников других подразделений. На кухне сотрудники проводят бо... Прочитать полностью
апрель 2022
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Проработав в компании длительное время, можно сделать вывод что компания о сотрудниках не заботится, что такое продвижение бренда работодателя не знают совсем и дмс это единственное что делает отдел кадров для сотрудников . В Департаменте маркетинга и рекламы принято брать на себя большое (на первый взгляд) кол во задач , потом !очень! Медленно их выполнять , аргументируя это тем , что «некому работать над этой задачей, все очень заняты». После этого появляется новая штатная единица. За последние 2 года это странные люди , зачастую не из Москвы, далеко не профи, увы! Потом точно такая же история повторяется через пару месяцев и плюс ещё единица. И так бесконечно. Задачи так и висят , совещания длятся по полтора часа, вопросы не решаются. Потом появляются замЫ у руководителя управления по мероприятиям, состоящего из 4 5 человек. Смешно! Все это поощряется руководством и они продолжают тем самым «смешить» сотрудников других подразделений. На кухне сотрудники проводят больш... Прочитать полностью
апрель 2022
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Проработав в компании длительное время, можно сделать вывод что компания о сотрудниках не заботится, что такое продвижение бренда работодателя не знают совсем и ДМС это единственное что делает отдел кадров для сотрудников . В Департаменте маркетинга и рекламы принято брать на себя большое (на первый взгляд) кол-во задач , потом !очень! Медленно их выполнять , аргументируя это тем , что «некому работать над этой задачей, все очень заняты». После этого появляется новая штатная единица. За последние 2 года это странные люди , зачастую не из Москвы, далеко не профи, увы! Потом точно такая же история повторяется через пару месяцев и плюс ещё единица. И так бесконечно. Задачи так и висят , совещания длятся по полтора часа, вопросы не решаются. Потом появляются замЫ у руководителя управления по мероприятиям, состоящего из 4-5 человек. Смешно! Все это поощряется руководством и они продолжают тем самым «смешить» сотрудников других подразделений. На кухне сотрудники проводят большое ... Прочитать полностью
апрель 2022
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Проработав в компании длительное время, можно сделать вывод что компания о сотрудниках не заботится, что такое продвижение бренда работодателя не знают совсем и дмс это единственное что делает отдел кадров для сотрудников . В Департаменте маркетинга и рекламы принято брать на себя большое (на первый взгляд) кол во задач , потом !очень! Медленно их выполнять , аргументируя это тем , что «некому работать над этой задачей, все очень заняты». После этого появляется новая штатная единица. За последние 2 года это странные люди , зачастую не из Москвы, далеко не профи, увы! Потом точно такая же история повторяется через пару месяцев и плюс ещё единица. И так бесконечно. Задачи так и висят , совещания длятся по полтора часа, вопросы не решаются. Потом появляются замЫ у руководителя управления по мероприятиям, состоящего из 4 5 человек. Смешно! Все это поощряется руководством и они продолжают тем самым «смешить» сотрудников других подразделений. На кухне сотрудники проводят... Прочитать полностью
апрель 2022
Nerab
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Проработав в компании больше 3-х лет, могу сказать что компания стала «гнить с головы», как рыба. Руководство компании любит тех кто «ходит», тех кто работает не сильно готовы поощерять, повышать и тд, они ведь работают , им некогда ходить и говорить о том , какая у них высокая занятость и им нужны новые сотрудники! Те кто умеет и любит «лизать» - вам тут всегда будет место))) заработная по рынку низкая. Ещё есть тема: «продажи выросли , но у нас все плохо», поэтому не известно будет ли премия. А потом у генерального директора появляется новый Мерседес, в тот момент , когда сотрудникам снизили з.п. На 30% на все время пандемии! Вот это уровень... Прочитать полностью
апрель 2022
