Улыбка радуги
3.5
- Статус организации:
- Директор: Шандар Евгений Константинович
- Сайт: https://www.r-ulybka.ru/
- Инн: 7839058974
- Год основания: 2001
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы (1260):
Краткое содержание отзывов:
Мобильный продавец-консультант
Продажи
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Коллектив, свобода в выборе рабочего графика, акции, вип статус
Что можно улуч... Прочитать полностью
Продавец-кассир
Продажи
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Близость к дому, лояльность компании, возможность делать такой график который удобен мне
Что можно улучшить?
Заработная плата ... Прочитать полностью
Продавец-консультант
Продажи
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Свободный график работы. Больше ничего хорошего сказать нечего и не могу
Что можно у... Прочитать полностью
Продавец-кассир
Продажи
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Хороший коллектив, свобода в выборе рабочего графика, возможность повышения.
Приятное общение с покупателями, развитие коммуникативных навыков, умение эффективно раб... Прочитать полностью
Сотрудник
Рабочий персонал
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Все отлично , можно было работать в свободном графике , в целом все хор... Прочитать полностью
Продавец-кассир
Продажи
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Свобода в выборе графика, близко к дому, приятный коллектив, директор который идёт всегда на встречу, воз... Прочитать полностью
Продавец-кассир
Продажи
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Лайтовая работа хоть и есть свои сложности. Но в основном мне нравится, я студентка и удобно совмещать с учеб... Прочитать полностью
Продавец-консультант
Продажи
Текущее место работы, Псков
Что нравится?Гибкий график. На должности мобильника сам выбираешь смены, при работе в штате учитывают пожелания.
Коллектив. Коллеги всегда готовы помочь и научить.
Соблюдение трудового законодательства: все выплаты белые, без задержек. Оплата больничных и отпусков.
Что можно улучшить?
Директора. Агрессивный менеджмент не способствует поддержанию стабильной рабочей обстановке в коллективе и не соответствует политике компании. В норме вещей навязчивое общение вне рабо... Прочитать полностью
