ЭР-Телеком
Прошлое место работы, Брянск
Для повышения личной мотивации сотрудников можно внедрить систему дополнительных денежных вознаграждений, которая будет учитывать не то... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Пермь
Прошлое место работы, Пермь
Не было управленческих решений и поддержки... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Пермь
Необходимо более внимательно контролировать подход директоров, так как их методы иногда мешают выполнять задачи дл... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Нужна качественная техник... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Пермь
Прошла все этапы собеседований. Выслали официальный оффер. Я его приняла. Написала заявление на увольнение на пре... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Собеседовалась на аналитика 1С. Неимоверно затянутый процесс рассмотрения кандидатов. Сначала вы общаетесь с HR по телефону, потом собес с непосредственным руководителем, потом делаете тестовое задание (несколько вопросов консультационного характера + составить ТЗ), потом "нужно еще раз ненадолго созвониться с непосредственным руководителем + вышестоящим", где они задавали странные вопросы, не увольняли ли меня по статье и т.д. и не забыли еще раз упомянуть о переработках, при этом обратную связь по тестовому пришлось выбивать самой. Где-то в промежутках еще была анкета для СБ. И вот после этого, вместо того чтобы просто прислать оффер, "надо еще ненадолго созвониться, чтобы огласить вам результаты оффера". БОЖЕ, СКОЛЬКО МОЖНО. Ощущение, что просто раздувают свою важность. На созвоне уже другой hr партнер озвучил условия оффера, и там был саааамый запрошенный мной минимум. Хотя я неоднократно подчеркива... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Просто ублюдская компания, потратили 3 часа моего времени, рассказали прям от и до о вакансии, в итоге просто кинули отказ отписку! ЗАЧЕМ ВСЕ ЭТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ИЗНАЧАЛЬНО НЕ ХОТИТЕ БРАТЬ ЧЕЛОВЕКА, ПРОСТО ТАК ИСПОРТИТЬ ЕМУ ДЕНЬ И НАСТРОЕНИЕ. ни в коем случае не откликайт... Прочитать полностью